Качества лучших ИТ-работников здравоохранения

У всех наиболее желающих работодателей в сфере здравоохранения есть одна общая черта - профессионалы отрасли хочу работать на них. Но что у этих работодателей есть у других? Чего медицинские работники ИТ-индустрии больше всего хотят от своей работы и от своих работодателей?

HealthITJobs.com поделился результатами своего исследования удовлетворенности работой за 2015 год. Опрос спросил респондентов, что им нравится больше всего, и меньше всего, об их работодателях и какие улучшения необходимы на их рабочих местах.

Некоторые из основных моментов опроса проливают свет на то, что думают ИТ-специалисты в области здравоохранения о своих доходах, руководящих работниках и балансе между работой и личной жизнью:

• 51,3 процента ИТ-специалистов в области здравоохранения оценили способность своего руководителя руководить и участвовать на уровне 5 или ниже.
• 40,9 процента сказали, чтовозможность работать из дома была самой важной привилегией компания может предложить.
• Только 20 процентов ИТ-специалистов в области здравоохранения заявили, что их зарплата - лучшая вещь в их нынешней работе, а 24,9 процента сказали, что их зарплата нуждается в улучшении.
• По шкале от 1 до 10 52,2 процента ИТ-специалистов в области здравоохранения считают,уровни хронического стресса на 6 или выше на работе в среднем

Чего хотят работодатели в сфере здравоохранения для работодателей?

Другие интересные результаты опроса показали, как ИТ-специалисты здравоохранения относятся к своим коллегам, стрессу на работе и размеру компании.

• Сотрудники: 89 процентов ИТ-специалистов в области здравоохранения заявили, что рабочие отношения влияют на качество их жизни.
• Стресс: Более половины (52,2%) медицинских ИТ-специалистов испытывают хронический стресс в среднем на уровне 6 или выше на работе.
• Размер компании: Более половины (57,7%) медицинских ИТ-специалистов предпочитают работать в компании с более чем 250 сотрудниками.

Что это значит для медицинских ИТ-работодателей?

Что это значит для медицинских ИТ-компаний? «Чтобы создать здоровую ИТ-компанию, которую сотрудники не захотят оставлять, сфокусируйтесь на деталях и преимуществах, которые наиболее важны для медицинских ИТ-специалистов».

Что вы думаете об этой статистике? Вы согласны или не согласны с результатами опроса? Не все профессионалы имеют одинаковые карьерные цели и задачи. Самое главное, что вы довольны своей карьерой и своим работодателем. Если нет, то, возможно, пришло время внести изменения.

Вам нужна новая работа в сфере здравоохранения?

Чувствуете ли вы беспокойство на своей нынешней работе? Вам пора начать осматриваться? Всегда учитывайте, перевешивают ли потенциальные преимущества смены места работы недостатки, связанные с пребыванием на текущей должности. Все рабочие места и работодатели имеют льготы и проблемы - ни одна работа или компания не является идеальной во всех отношениях. Однако, если вы чувствуете, что в вашей нынешней работе больше негативов, чем позитивов, вы можете серьезно подумать о поиске других вариантов работы и карьерном росте.

Иногда оценка других возможностей может заставить вас оценить то, что у вас есть на текущей работе, и в конечном итоге вы можете решить остаться у своего текущего работодателя. Или, оглядываясь по сторонам и рассматривая другие вакансии, вы можете подтвердить, что, как вы и подозревали, есть гораздо лучшие возможности.

В любом случае, как сотрудник, если вы можете сделать это осторожно, никогда не помешает быть в курсе отрасли и того, что происходит у конкурирующих работодателей. Один из способов оставаться в курсе событий - поддерживать отношения со знающим рекрутером, который специализируется на работе в сфере ИТ в сфере здравоохранения. Он или она может помочь вам осознать, что рынок несет для вашей конкретной роли и набора навыков.