Сообщая вашему работодателю, что у вас рак

Разговор с вашим работодателем о вашем диагнозе рака может быть пугающим. Вы можете быть обеспокоены его реакцией и отношением к вам в офисе. Приступая к этому разговору, имейте в виду, что закон защищает вас от любого вида дискриминации.

Если вы нервничаете, ознакомьтесь с этими законами, прежде чем сесть с боссом. Это может быть первый случай, когда ваш работодатель заболел раком, и он может быть незнаком с законами, защищающими ваши права и вашу возможность уйти в отпуск.

Даже если у вас прекрасные отношения с работодателем, важно быть максимально открытым и честным. Чем больше ваш начальник знает, тем больше он может вам помочь.

Сделай свое исследование

Несколько законов США защищают людей с инвалидностью от хронических заболеваний от дискриминации на рабочем месте. Вы должны знать об этих законах, прежде чем начинать разговор со своим боссом. Эта ситуация, возможно, не возникла раньше на вашем рабочем месте, поэтому вам, возможно, придется быть тем, кто обеспечивает защиту ваших прав с самого начала.

Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Люди с раком составляют 2,5 процента жалоб ADA. ADA защищает работников от дискриминации в процессе найма, увольнения, продвижения по службе, возможностей обучения и многих других видов деятельности.

Закон также требует, чтобы работодатели принимали разумные меры, чтобы люди с инвалидностью или с инвалидностью, страдающей хроническими заболеваниями, могли работать на рабочем месте. Размещение может включать в себя все, что угодно, от изменения графика работы до изменения физического места работы, чтобы сделать его доступным.

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA)

Этот закон позволяет работникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев. Во время этого отпуска работа сотрудника защищена, и это лицо должно быть рассмотрено для любых повышений, на которые она может иметь право.

Вы можете взять отпуск в одном 12-недельном блоке или сделать это с меньшими приращениями, если причина отпуска та же. Родитель, ребенок или супруг также могут взять отпуск FMLA. Вы имеете право на отпуск по FMLA только в том случае, если вы работали с работодателем в год и потратили 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.

В некоторых редких случаях от работодателей может не потребоваться предоставление отпуска, например, если в компании работает менее 50 сотрудников, но многие все же могут предоставить его. Поговорите со своим представителем отдела кадров, если вам потребуется отпуск FMLA.

Поговори со своим доктором

Помимо изучения вашей правовой защиты, важно поговорить с врачом и оценить вашу ситуацию. Спросите своего врача, считает ли он, что вам понадобится свободное время для лечения или восстановления после операции. Вы также можете спросить о том, что чувствует большинство людей во время лечения и есть ли у него какие-либо рекомендации относительно вашего графика работы.

Вы также должны тщательно продумать и составить список любых мест, которые могут вам понадобиться. Например, если вы нервничаете по поводу того, как вы будете себя чувствовать во время химиотерапии, обязательно сообщите о возможности изменения графика работы вашему работодателю. Если вы не уверены, что вам потребуется, обязательно скажите, что вернетесь к своему боссу, когда узнаете больше. Только не заверяйте их, что все будет продолжаться как обычно, потому что вы не хотите устанавливать нереальные ожидания.

При разговоре с начальником возьмите с собой список возможных вариантов проживания и рекомендации врача. Также не забудьте взять несколько чистых листов бумаги. Независимо от ваших отношений с боссом, важно вести записи ваших разговоров относительно вашего диагноза рака. Вы должны сделать копию любых недавних обзоров производительности. Если в будущем у вас будут проблемы с работодателем, тщательные записи могут оказаться неоценимыми.

Начиная разговор

В зависимости от вашего рабочего места вы можете записаться на прием к своему боссу, чтобы обсудить ваш диагноз.Если это так, не забудьте прибыть вовремя, все ваши заметки под рукой. Прежде чем начать, сделайте глубокий вдох. Большинство работодателей более чем готовы работать с людьми, которые имеют дело с болезнью.

• Поделиться
• кувырок
• Эл. адрес
• Текст

Была ли эта страница полезной? Спасибо за ваш отзыв! Какие у вас проблемы? Источники статьи

• «Семейный и медицинский отпуск». Cancer.org. 11/21/2014. Американское онкологическое общество.
• «Закон об американцах-инвалидах: информация для людей, сталкивающихся с раком». Cancer.org, 11/21/2014. Американское онкологическое общество.
• «Тратить время: поддержка людей с раком». Cancer.gov. Май 2014. Национальный институт рака.