5 преимуществ квалификации для SSDI

«Почему я должен подавать заявление на получение пособий по инвалидности социального обеспечения, если мой работодатель или страховая компания уже выплачивает пособия?» Тысячи американцев с ограниченными возможностями, которые не знают ответа на этот вопрос, обманывают себя. И поэтому работодатели, которые не понимают, что отсутствие квалификации по социальному обеспечению обходится им в большую долю их работников; пособия по инвалидности, чем необходимо.

Джиму Аллсупу, президенту и главному исполнительному директору Allsup Inc., общенациональной компании, представляющей интересы инвалидов, было предложено ответить на этот вопрос. По словам г-на Аллсупа, инвалиды должны знать и понимать пять конкретных преимуществ получения и получения пособий по инвалидности по программе социального обеспечения, которые могут быть недоступны через работодателя или план по инвалидности страховой компании. Работодатели, которые понимают эти преимущества и помогают своим сотрудникам понять их, также выиграют.

# 1) Увеличение ежемесячного дохода

Долгосрочные пособия по инвалидности или пенсии по инвалидности от работодателя или страховой компании, как правило, не корректируются с учетом инфляции. Тем не менее, пособия по инвалидности социального обеспечения увеличиваются при корректировке стоимости жизни социального обеспечения. Когда индекс потребительских цен увеличивается на определенный процент, выплачиваются пособия по социальному обеспечению.Однако размер ежемесячного пособия по плану работодателя, как правило, остается неизменным. Если работник-инвалид в настоящее время получает 1000 долларов в месяц от работодателя, то через 10 лет этот сотрудник все равно будет получать ежемесячный платеж в размере 1000 долларов независимо от инфляции.

# 2) Увеличение пенсий и пособий по случаю потери кормильца

Право по инвалидности социального обеспечения «замораживает» данные о доходах социального страхования. Другими словами, период времени, в течение которого человек получает пособия по инвалидности по программе социального обеспечения, не учитывается как время, когда он работает. С планами работодателя или страховой компании это не так. Это важно, потому что будущие пособия - пенсии по социальному обеспечению, иждивенцы; пособия или даже последующая нетрудоспособность или оставшиеся в живых; пособия рассчитываются исходя из среднего заработка человека за определенный период времени; например, последние 35 лет.

Если в течение нескольких месяцев или лет не было заработков из-за инвалидности и этот период времени включен в расчет, среднее значение будет ниже, а расчет пособия будет ниже. Поскольку Служба социального обеспечения вообще не учитывает этот период, это не оказывает негативного влияния на средний заработок.

# 3) Безналоговый доход

Это преимущество зависит от того, как первоначально выплачивается премия за долгосрочные пособия по инвалидности.

Например, если человек выплачивает премию в течение рабочих лет из долларов после уплаты налогов, то долгосрочное пособие по нетрудоспособности не облагается налогом при получении. Если человек не заплатил премию (но был оплачен из другого источника), или если человек заплатил премию из долларов до вычета налогов, то долгосрочное пособие по инвалидности облагается налогом при получении. Кроме того, 50 процентов пособий по инвалидности социального обеспечения также облагаются налогом.

# 4) Покрытие Medicare

Только 25 процентов сегодняшних работодателей предлагают расширенные медицинские льготы своим работникам, и большинство работодателей предлагают только защиту COBRA от инвалидности. Законодательство COBRA обязывает сотрудника приобретать 18 месяцев медицинского страхования при выходе из компании. Однако, если человек имеет право на инвалидность по социальному обеспечению в течение первых 18 месяцев покрытия COBRA, можно приобрести дополнительно 11 месяцев COBRA. Таким образом, получение социальной защиты по инвалидности может предоставить человеку медицинское страхование на срок до 29 месяцев после возникновения инвалидности.

Инвалид, независимо от возраста, имеет право на получение страхового покрытия Medicare после окончания срока действия COBRA. Страховое покрытие Medicare включает в себя больничные пособия части A и медицинские пособия части B, которые при добавлении к любому другому медицинскому страхованию увеличат общую защиту медицинского страхования. (Примечание. Некоторые компании освобождаются от предоставления страхового покрытия COBRA, например, те, которые имеют некоммерческий статус и имеют меньше сотрудников, чем требуется федеральным минимумом.)

# 5) Стимулы для профессиональной реабилитации и возвращения на работу

Когда Служба социального обеспечения одобряет заявление лица на получение пособия по инвалидности, принимается решение о вероятности улучшения его состояния. Если состояние человека улучшается во время участия в программе профессиональной реабилитации, это может помочь ему стать самостоятельным. Пособия по социальному обеспечению могут продолжаться до окончания программы. Если улучшение состояния здоровья не ожидается, человек будет иметь право на пробный период работы.

Это испытание позволяет человеку вернуться на работу без ограничений на заработок на срок до девяти месяцев. По истечении этого периода разрешается льготный период в три месяца, в течение которого человек может продолжать работать, пока оценивается его индивидуальный случай. Если по результатам оценки будет установлено, что этот человек все еще является инвалидом, он может ежемесячно получать чек по инвалидности социального обеспечения, если в течение следующих трех лет будет какой-либо месяц, в течение которого он или она не зарабатывает 500 долл. США от работы.

Так что в этом для работодателя? Работодатели должны помнить, что, когда работник имеет право на инвалидность по социальному обеспечению, выплачиваемое работодателем пособие по инвалидности уменьшается на первоначальную сумму, выплачиваемую социальным страхованием. (Увеличение стоимости жизни не учитывается.) Этот компенсирующий эффект гарантирует, что стоимость пособий распределяется между работником и его или ее работодателем. Это лучший способ убедиться, что работодатели могут позволить себе предложить эту выгоду будущим сотрудникам.