Закон о здравоохранении

По словам консультантов ведущей фирмы по поиску руководителей Witt / Kieffer, важность права в области здравоохранения как специализированной юридической практики в последние годы возросла из-за реформы здравоохранения, меняющегося законодательства и слияний и поглощений, которые создают крупные системы, нуждающиеся в расширении их штат юридического персонала.

По словам поисковых консультантов в Witt / Kieffer, генеральные консультанты (юристы) в организациях здравоохранения берут на себя большую ответственность, включая оценку риска, формирование политики, ведение государственных отношений и другие инициативы. Другими словами, больницы, которые ранее передали свои юридические потребности юридической фирме, теперь могут нанимать свою собственную команду юристов, что может сэкономить деньги для более крупных систем, которые нуждаются в большом количестве юридических услуг. Кроме того, системы, в которых уже может быть несколько юристов и сотрудников правоохранительных органов, могут вскоре добавить в свою команду юристов, если они этого еще не сделали.

Какой опыт и навыки требуются от этих все более важных руководителей здравоохранения? И как эта тенденция сохранится в будущем? Мы обратились к Вернеру Боелу, старшему юристу компании Witt / Kieffer, за дополнительной информацией о росте спроса на руководящую карьеру в области здравоохранения, а также о том, какой тип талантов больше всего нужен работодателям. Боэл дает отличную информацию о карьере руководителей в области здравоохранения.

Возможности карьерного роста для внутренних юридических групп

«Возможности карьерного роста в сфере здравоохранения для юрисконсульта - например, главного юрисконсульта, заместителя генерального юрисконсульта и главных юрисконсультов - в последние годы неуклонно расширялись, поскольку сам закон о здравоохранении становился все более важным и сложным», - заявляет г-н Боэль. «Реформа здравоохранения продолжает меняться и добавляет правовые проблемы для организаций здравоохранения. Между тем, отрасль находится в процессе повсеместной консолидации: больницы, клиники, врачебные кабинеты и другие медицинские центры объединяются в обширные сети, которые требуют расширения внутренних юридических отделов. «.

Недавний рост и прогнозируемый будущий рост

Боэл ссылается на Американскую ассоциацию юристов в области здравоохранения и Американскую ассоциацию юристов (ABA) для статистики роста. Согласно этим профессиональным организациям, «штат юристов в больницах и системах здравоохранения неуклонно рос в течение последних нескольких лет, с введением новых руководящих должностей, таких как заместитель главного юрисконсульта, для управления оперативными обязанностями и предоставления Генеральному советнику возможности принимать более стратегическая роль ", добавляет Боэль.

«Эксперты в области права в области здравоохранения прогнозируют дальнейшее увеличение юридической активности и расходов в последующие годы, предлагая дальнейшее увеличение роли генерального адвоката и других старших должностных лиц. При такой деятельности расширение внутренних юридических департаментов также используется в качестве мера экономии, так как это дешевле, чем полагаться на стороннего юриста ».

Профессиональная ориентация и должностные обязанности

По словам Боэла, многие руководители юридических служб здравоохранения должны сосредоточиться на оценке и управлении бизнес-рисками и разработке бизнес-стратегий. Это включает в себя такие задачи, как:

• Контролировать слияния и поглощения
• Рассмотрение требований государственного профессионального лицензирования и практики медицинского персонала и учреждений.
• Управляйте соблюдением федеральных законов и законов штата о противодействии откатам, а также ограничений на направление пациентов, таких как закон Штарка, который запрещает врачам обращаться в организации, в которых они имеют финансовую заинтересованность.
• Помогать врачебным практикам и нанятым врачам с интеграцией в более крупные медицинские учреждения
• Создание страховых планов. (Многие системы здравоохранения разрабатывают свои собственные планы, чтобы лучше обслуживать пациентов.)

Требуемые навыки и опыт для руководителей здравоохранения:

«В большинстве организаций здравоохранения юристы в настоящее время считаются одними из самых важных руководителей в C-Suite», - утверждает Боэль. «Таким образом, руководители здравоохранения должны доказывать, что они больше, чем технические эксперты в своей области. Они также должны демонстрировать успешные лидерские навыки и поведение. В частности, они должны быть в состоянии утвердить свое влияние среди своих коллег-коллег, вдохновлять и наставлять тех, которые служат в своих юридических командах ".

Способность надеть деловую шляпу, в отличие от шляпы адвоката, важна. По словам Боэла, в поисках главного юрисконсульта генеральные директора больше не хотят просто другого адвоката - они хотят кого-то, кто понимает их бизнес в сфере здравоохранения и управляет больницей.

Как найти работу в сфере здравоохранения

В дополнение к традиционным методам поиска работы, таким как сетевое взаимодействие и поиск в Интернете, Боэл заявляет, что организации, занимающиеся поиском руководителей, и рекрутеры чаще всего нанимаются медицинскими организациями для выявления потенциальных законных лидеров, а также для оценки и обучения их внутренних групп. Боэл добавляет: «Они также обращают внимание на другие отрасли при наборе юридических лиц, хотя эти сотрудники, как правило, имеют некоторый опыт работы в сфере здравоохранения и обязуются быть в курсе ключевых вопросов законодательства и соблюдения нормативных требований отрасли. Некоторые люди могут осуществить переход из исследовательских отраслей, таких как фармацевтика или биотехнологии, с опытом, например, в лицензионных соглашениях, но это скорее исключение, чем правило ».

Образование и общие требования

По словам Боэля, «медицинский консультант обычно должен иметь степень доктора права, сдавать экзамен на адвоката и иметь опыт работы в области здравоохранения от 5 до 10 лет. Полезно иметь некоторый опыт работы в сфере транзакций, учитывая большое количество слияний и поглощений, медицинские организации в настоящее время проходят через ".

«Многие руководители правоохранительных органов также имеют степень LLM (степень магистра права) со специализацией в области права в области здравоохранения, в то время как обычные студенты JD в некоторых юридических школах могут выбрать концентрацию в здравоохранении. Лица с такой степенью концентрации часто нанимаются непосредственно из школы. заполнить ключевые юридические должности в организациях здравоохранения ", заявляет Боэль.

Непрерывное профессиональное образование и сертификация через AHLA, секция права здравоохранения ABA и местные адвокатские организации также предпочтительнее.

Диапазоны зарплат и ожидания по выплатам

Поскольку спрос на их услуги вырос, соответственно, выросли зарплаты руководителям здравоохранения. Данные AHLA свидетельствуют о том, что в последние годы штатные юристы в отрасли отмечали рост заработной платы примерно на 10 процентов ежегодно. «Одним из факторов, повышающих заработную плату, является то, что частные юридические фирмы также создают и расширяют юридические практики в области здравоохранения, конкурируя с организациями здравоохранения за таланты. Это повышает заработную плату повсюду, хотя во многих случаях, особенно с некоммерческими организациями, организации здравоохранения не могут конкурировать по заработной плате с частные юридические фирмы ", заключает Боэль.