Глухота и дискриминация в сфере занятости

К сожалению, когда глухие и слабослышащие люди ищут работу, они могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу. Потенциальные работодатели могут различать, открыто или скрытно. Эта дискриминация происходит либо из-за явных предрассудков, либо из-за незнания о глухоте и потере слуха. Например, работодатель может ошибочно думать, что глухому сотруднику все время будет нужен переводчик.

Что могут делать глухие соискатели?

Некоторые глухие люди, ищущие работу, могут попытаться адаптировать свое резюме, чтобы скрыть тот факт, что у них потеря слуха. Глухие люди могут использовать личные номера телефонов службы ретрансляции в своих резюме. Этот номер является реальным голосовым номером, и работодатели, которые видят его в резюме, не знают, что заявитель глухой, пока они не позвонят. Это позволяет избежать «раздачи» факта, что заявитель является глухим в резюме, потому что глухой заявитель может вместо этого указать личный номер телефона ретранслятора. Что еще более важно, глухие кандидаты могут иметь непосредственную связь с звонящим работодателем.

Если вы подозреваете, что вас подвергают дискриминации, запишите все. Хорошая документация часто является ключом к победе в битве. Например, если вы делаете ретрансляцию в компанию, в которой хотите работать, и человек по телефону говорит что-то вроде «мы не нанимаем глухих», убедитесь, что вы это задокументировали.

Что делать с дискриминацией

Во-первых, имейте в виду, что если вы испытываете дискриминацию при подаче заявления на работу, это может быть нарушением Закона об американцах-инвалидах (ADA). Согласно ADA, соискатель работы считается квалифицированным, если он может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них. Примером разумного размещения может быть переводчик для важных встреч персонала.

Затем имейте в виду, что существует государственное учреждение США, Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC), которая отвечает за защиту ваших прав при поиске работы, а также на работе. Хотя у вас может возникнуть соблазн подать иск сразу, в соответствии с правилами EEOC вы должны предъявить обвинение в дискриминации до Вы можете подать иск. Вам не нужно предъявлять обвинение самостоятельно - кто-то другой может сделать это для вас, чтобы скрыть вашу личность. Не ждите слишком долго, чтобы подать обвинение, потому что у вас есть 180 дней, чтобы подать заявку со дня, когда произошла дискриминация, включая праздничные и выходные дни.

Как подать в EEOC

Нетрудно подать жалобу о дискриминации в сфере занятости в EEOC. Вы можете подать или инициировать регистрацию тремя различными способами - лично, по телефону или по почте. Чтобы подать лично, перейдите в полевой офис EEOC. EEOC рекомендует связаться с местным офисом до подачи заявки, потому что у каждого офиса свои процедуры. Чтобы начать подачу заявки по телефону, вы можете позвонить в EEOC по номеру 1-800-669-4000 с основной информацией, и они от вашего имени свяжутся с полевым офисом, но вам все равно придется работать с полевым офисом для фактического предъявления обвинения.,

Чтобы подать по почте, вы можете отправить EEOC по почте подписанное письмо, содержащее все детали. EEOC может связаться с вами для получения дополнительной информации, или EEOC может поместить всю отправленную вами информацию в официальную форму оплаты, которую вас попросят подписать.

Что может сделать EEOC

После получения вашего обвинения в дискриминации EEOC может попросить вас пройти посредничество, тогда как нейтральный посредник может попытаться разрешить ситуацию. Если попытка посредничества не удалась или EEOC не просит вас сначала попробовать посредничество, обвинение в дискриминации будет передано следователю, который проведет расследование, чтобы выяснить, была ли на самом деле дискриминация.

Результаты рассмотрения жалобы

Если следователь EEOC решит, что была дискриминация, EEOC попытается договориться с работодателем. Если урегулирование не достигнуто, EEOC решает, подать ли иск против работодателя. И наоборот, если следователь EEOC решит, что не было никакой дискриминации, вы все равно имеете право подать в суд на работодателя. Вы получите уведомление о праве на иск.

Средства защиты от дискриминации при найме на работу

Пытаясь достичь урегулирования или подать иск, EEOC может попросить вас о том, чтобы вас устроили на работу, или вам дали зарплату, которую вы получили бы, если бы компания наняла вас в первую очередь.Также могут быть компенсационные (чтобы возместить ваши расходы) или штрафные убытки (например, для работодателя, который открыто дискриминировал).

Случаи EEOC, привлекающие глухих соискателей

Были ли в прошлом какие-либо случаи EEOC с участием глухих соискателей? Да. Поиск в отделе новостей EEOC на глухих обнаруживает следующие примеры:

• EEOC урегулировала дело с сетью отелей над глухим подростком, которому на собеседовании сказали, что она не подходит для той должности, на которую она претендовала, из-за потери слуха.
• EEOC выиграла судебный процесс против кадровой компании, которая не будет рассматривать глухого соискателя на должность клерка акций. Кадровая компания не принимает заявление о приеме на работу и не берет интервью у глухого соискателя.

• Поделиться
• кувырок
• Эл. адрес
• Текст

Была ли эта страница полезной? Спасибо за ваш отзыв! Какие у вас проблемы? Источники статьи

• Факты об американцах с законом об инвалидности. Комиссия по равным возможностям занятости США.
• Подача заряда. Комиссия по равным возможностям занятости США.
• Как подать обвинение. Комиссия по равным возможностям занятости США.
• Средства защиты. Комиссия по равным возможностям занятости США.
• Своевременность. Комиссия по равным возможностям занятости США.