Преимущества сотрудников для вашего персонала

Сотрудники рассматривают пакет пособий, помимо заработной платы, как важный фактор в своем решении подать заявление или принять работу в организации. Привлечь качественных сотрудников гораздо проще, если ваш медицинский кабинет предлагает привлекательный пакет льгот.

Быть конкурентоспособным в обеспечении и поддержании качественных сотрудников является неотъемлемой частью успеха вашего медицинского кабинета. При разработке вашего пакета льгот, вот 10 вознаграждений работникам, чтобы рассмотреть.

1

Оплачиваемый отпуск

Предложение оплачиваемых отпусков является ключевой частью создания привлекательного пакета льгот. Работники рассматривают оплачиваемый отпуск как основную выгоду по семейным, религиозным или иным личным причинам. Есть семь главных праздников, чтобы рассмотреть.

• День нового года
• Хорошая пятница
• день памяти
• День независимости
• День Труда
• День Благодарения (День после Благодарения)
• Рождество (канун Рождества)

Совет. Добавление плавающего отпуска в список является дополнительным преимуществом. Сотрудники могут использовать этот день для того, чтобы взять выходной для празднования нетрадиционного праздника, дня рождения или религиозного праздника.

2

Отпускные

Сотрудникам может быть предоставлено определенное количество дней, чтобы использовать их для отпуска или отпуска. Некоторые работодатели требуют, чтобы их принимали в определенной последовательности, в то время как другие позволяют планировать их в течение года Вы можете выбрать тарифный план с оплачиваемым временем (PTO), который включает отпуск по болезни и отпускные.

3

Отпуск по болезни

Сотрудникам предоставляется определенное количество дней, чтобы использовать их для любого отсутствия на работе из-за болезни или травмы. Отпуск по болезни также может быть использован для ухода за больным ребенком, супругом или родителем, а также для рождения ребенка. В медицинских учреждениях может быть очень важно поощрять и поддерживать больных работников, чтобы они оставались дома, а не передавали риск пациентам.

4

Медицинское и стоматологическое страхование

Медицинская страховка для работника и соответствующих критериям иждивенцев является еще одним большим преимуществом, особенно для тех, кто работает в сфере здравоохранения. Общая стоимость делится между работодателем и работником. Типичный план будет включать дополнительные расходы из собственного кармана, такие как доплаты, франшизы и суммы совместного страхования.

5

Дополнительные преимущества для здоровья

Дополнительные медицинские льготы включают покрытие видения, дополнительное страхование, страхование на случай инвалидности, страхование на случай длительного ухода и программы помощи работникам (EAP).

6

Гибкие счета расходов

Гибкие счета расходов обычно покрывают зависимую медицинскую помощь и уход. Счета зависимого ухода или медицинского обслуживания предоставляются сотрудникам, используя доллары до налогообложения для покрытия расходов по уходу за ребенком или расходов, не покрываемых медицинской страховкой.

7

401 (к) или пенсионные планы

Сотрудники имеют возможность инвестировать в свое будущее, вкладывая определенный процент от своей заработной платы в пенсионный фонд. Вы можете решить внести или «сопоставить» их вклад до определенного процента.

8

Страхование жизни

Страхование жизни предоставляется за базовую сумму с возможностью увеличить покрытие за дополнительную плату или включить покрытие для соответствующих критериям иждивенцев.

9

Стимулы сотрудников

Стимулы для сотрудников могут включать в себя ряд стимулов, включая возмещение за обучение, расходы на переезд, финансирование непрерывного образования, субсидии на транзит, гибкий график работы, распределение работы, дистанционное управление, а также стимулы или бонусы за результаты.

10

Рекреационные преимущества

В сферу охвата рекреационных льгот могут входить бесплатные или скидки на:

• Членство в фитнес-центре
• Программы похудения
• Оптовые покупатели клубов
• Услуги сотовой связи
• Спутниковые услуги

Поскольку вы рассматриваете общую компенсацию для сотрудников, можно сделать особые соображения, чтобы дифференцировать льготы для не освобожденных (почасовых) должностей и освобожденных (оплачиваемых) должностей. Эта корректировка будет учитывать разницу в образовании, обучении или специальных рабочих соображениях, уникальных для каждой должности.