Понимание здоровья и пособий по нетрудоспособности сотрудников

ФИБРОМИАЛГИЯ - это. Причина возникновения и эффективное лечение. (Ноябрь 2024)

Есть ли у вас пособия по болезни и инвалидности через вашего работодателя? Не могли бы вы ответить на подробные вопросы о вашем пособии по инвалидности? Важно, чтобы вы знали и понимали детали сейчас, не дожидаясь, пока вам не понадобится их использовать. Если у вас артрит и вы продолжаете работать, ваши пособия так же важны, как и ваша зарплата. Позже, если вы уволитесь с работы, вы можете получить право на пособия по инвалидности по программе социального обеспечения, но сейчас мы обсуждаем, на что вы имеете право через вашего работодателя.

Право на получение пособия по инвалидности

Нужно ли вам поддерживать определенное количество запланированных часов, чтобы иметь право на получение пособий по инвалидности?
Что произойдет с вашими пособиями по болезни и инвалидности, если вы перейдете из штатного в неполный рабочий день?

Не нужно беспокоиться об этом? Просто будешь предполагать, что ты накрылся? Подумай еще раз.

Вот пример: Человек имел льготы по длительной инвалидности (LTD) в качестве штатного сотрудника. В связи с состоянием здоровья человек сократил свои часы на неполный рабочий день, намереваясь вернуться в штатный режим, когда его состояние улучшится. Их состояние не улучшилось, заставив человека уйти с работы. Поскольку они вышли из положения с частичной занятостью, они не имели права на LTD. Человек стал неподходящим для LTD, когда он перешел в статус неполного рабочего дня, хотя он работал много лет в качестве штатного сотрудника.

С финансовой точки зрения, было бы более выгодно уйти с позиции штатного статуса, когда действовала льгота LTD.

Предлагает ли ваш работодатель план краткосрочной инвалидности (STD) или план долгосрочной инвалидности (LTD)?
Какой вклад сотрудника требуется для того, чтобы вы имели STD или LTD?
Какой процент от вашей зарплаты вы продолжаете получать в течение периода инвалидности и как долго?

Люди, которые работают и имеют инвалидность, такие как ревматоидный артрит, должны быть особенно внимательны к деталям своих преимуществ. События, изменяющие жизнь, случаются. Важно понимать, что изменения, которые вы вносите в свой статус занятости, могут повлиять на ваше право на получение пособий по болезни и инвалидности. Это не значит, что инвалидность неизбежна при ревматоидном артрите, но если это произойдет в будущем, вы захотите получить защиту.

Это ваша ответственность знать детали

У вас может быть много вопросов относительно вознаграждений работникам. Поиск ответов - ваша ответственность. Попросите у своего менеджера по персоналу справочник пособий сотрудникам, если вы потеряли тот, который был изначально предоставлен вам.

Во время вашей работы ваши планы медицинского страхования могут измениться. Если ваш план медицинского обслуживания изменился:

Как это повлияет на вас и вашу семью?
Ваш доктор все еще в списке поставщиков?
Изменилась ли ваша доплата?
Есть ли франшизы и ограничения в покрытии?

Что происходит с пользой для здоровья, если вы меняете работу?

HIPAA (Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования от 1996 года) - это закон, который может помочь вам избежать потери уже имеющихся у вас льгот при переходе с одного группового плана на другой. HIPAA, однако, обеспечивает небольшую защиту, если вы переходите с группового плана медицинского обслуживания на индивидуальный план медицинского страхования или у вас нет страховки. Согласно HIPAA:

Групповые планы медицинского страхования не могут отклонить ваше заявление исключительно на основании вашего состояния здоровья.
Если вы меняете или теряете работу, HIPAA ограничивает исключения медицинским страхованием для ранее существовавших условий.
Если вы меняете или теряете работу, HIPAA гарантирует возобновляемость и доступность медицинского страхования для определенных сотрудников и отдельных лиц.
HIPAA заявляет, что вам не может быть отказано в покрытии из-за психического заболевания, генетической информации, инвалидности или прошлых заявлений.
Правила HIPAA применимы ко всем планам медицинского страхования групп работодателей, в которых есть как минимум два участника, которые являются действующими работниками, включая тех, которые застрахованы самостоятельно. Штатам была предоставлена возможность применять групповые правила к «группам из одного», помогая самозанятым людям.
Переносимость страховки не гарантирует, что вы будете иметь точно такие же преимущества, премии, доплаты или франшизы при переходе от одного плана медицинского обслуживания к другому.
Большая часть медицинского страхования является заслуживающей доверия. Это означает, что ваш новый план медицинского страхования должен предоставить вам кредит за время, за которое вы были зачислены в предыдущий план, и вычесть его из периода исключения. (Например, если у вас было 12 или более месяцев непрерывного группового покрытия, у вас не будет ранее существовавшего периода ожидания условия в вашем новом групповом плане. Чтобы сохранить ваше покрытие «непрерывным», оно не может истечь более 62 дней.)

Что такое КОБРА? Как это может вам помочь?

Продолжительное покрытие COBRA дает работникам и их иждивенцам, которые покидают групповой план медицинского страхования работодателя, возможность приобрести и поддерживать такое же покрытие медицинского страхования в течение определенного периода времени (обычно 18, 29 или 36 месяцев) при определенных условиях. КОБРА может помочь преодолеть разрыв. Согласно правилам HIPAA, COBRA считается предыдущим медицинским страхованием, если не было страхового покрытия 63 дня и более.