Возвращение работника на работу после потери беременности

К сожалению, потеря беременности встречается чаще, чем думают большинство людей. Работодателю, у которого есть работницы, скорее всего, придется в какой-то момент разобраться с ситуацией. И не забывайте, что потеря партнера может затронуть даже мужчин.

Если у одного из ваших сотрудников случится выкидыш или мертворождение, ей, несомненно, понадобится свободное время. Ее врач определит, сколько ей нужно свободного времени, исходя из личных обстоятельств ее дела. Часто женщины с ранним выкидышем могут вернуться на работу через несколько дней или неделю. Позднее во время беременности потеря может привести к более длительному отпуску.

Попытайтесь быть непредубежденными о ее отпуске; длина не может быть под ее контролем. Помните, что физически или эмоционально страдающий работник не сможет эффективно выполнять свою работу.

Потеря беременности - это очень личный опыт. Некоторые женщины выздоравливают быстро и выглядят менее затронутыми, в то время как другим потребуется больше времени для скорби. Нет правильного или неправильного способа справиться с потерей беременности. Ваш работник будет лучшим судьей ее способности эффективно выполнять свою работу. Можно спросить ее, на что она способна, и продолжать спрашивать, пока вы стараетесь быть чувствительными.

Обработка Потери Беременности Работника

Один из способов оценить, насколько хорошо ваш сотрудник справляется, - провести ответное собеседование. Это не обязательно должно быть формально или даже лично, но отдельный разговор о ее переживаниях и ее душевном состоянии, когда она вернется на работу, избавит вас от неловкости и растерянности. В любой ситуации, когда сотрудник переживает личную трагедию, хороший работодатель сохраняет открытые линии связи. Это не только то, что нужно делать, но и чувство лояльности, если сотрудники испытывают сострадание во время личного кризиса. Несколько советов для решения этой ситуации:

• Признать ее потерю: Простое «Я прошу прощения за вашу потерю» может иметь большое значение. Если у вас хорошие отношения, вы можете спросить, хочет ли она рассказать о своем опыте. Будьте готовы к тому, что она скажет «нет», и не форсируйте проблему.
• Конфиденциальность обещания: Вы уже знаете, что не можете делиться личной информацией с другими сотрудниками, но сейчас самое время напомнить женщине, которая перенесла выкидыш, что все, что она скажет, останется частным и что она не обязана делиться какой-либо информацией со своими коллегами, если она не хочет к.
• Обсудите выходной для будущего ухода: Некоторые женщины проходят дополнительное тестирование после потери беременности, чтобы определить будущие риски для здоровья и беременности.

Если работа вашего сотрудника позволяет, он может вернуться на работу раньше с окончательным графиком возвращения. Независимо от того, означает ли это работу из дома или неполный рабочий день в офисе, ее физическая и умственная энергия может выиграть от более медленного перезапуска.

Конечно, не каждая работа допускает такую ​​стратегию, но если ваш сотрудник, кажется, борется с ее возвращением, он может извлечь выгоду из измененного графика.

Горе - это нормальная, здоровая часть человеческого опыта. У вашего сотрудника будут хорошие и плохие дни, и этого следовало ожидать. Убедитесь, что у нее есть возможность обратиться за профессиональной помощью, если она чувствует, что она в ней нуждается, но соблюдайте ее конфиденциальность.