Набор работников здравоохранения
Оглавление:
- Проблема с изображением
- Проблема с деньгами
- Проблема образования и обучения
- Расширение возможностей и удовлетворение рабочей силы
- Адрес Стресс и выгорание
- Карьера, а не работа
В Грозном чествовали работников здравоохранения Чеченской Республики (Ноябрь 2024)
Одним из наиболее быстро растущих сегментов экономики является здравоохранение, поэтому вы могли бы подумать, что будет проще нанять лучших работников здравоохранения для стареющих предприятий сферы услуг. Конечно, больницы не испытывали трудностей на этой арене. Но нанять работников здравоохранения для стареющих служб оказалось несколько сложнее. Есть некоторые системные проблемы, связанные с этим. Поэтому вам нужно начинать с высоты 50 000 футов, чтобы понять причины, чтобы вы могли выйти за пределы симптомов.
Проблема с изображением
Дома престарелых, вероятно, страдают от плохого образа больше, чем любой другой сегмент старения. И такие исследования, как количество бывших осужденных, работающих в отрасли, не помогают. Но эффект ореола переносится на всех стареющих поставщиков услуг. И вам не нужно долго искать истории жестокого обращения с пожилыми работниками по уходу на дому. Но, как и в любой отрасли, есть хорошие и плохие яблоки, хорошие и плохие истории.
- Соберите и расскажите о своих хороших историях ухода местным СМИ, а затем измените их назначение для информационных бюллетеней, Интернета и социальных сетей.
- Точно так же обратите внимание на героев здравоохранения, которые работают в вашей организации, и дайте им своими словами сказать, почему они находят свою карьеру успешной, а ваше учреждение - способствующим этому.
- Посмотрите на ваших представительных ассоциаций, чтобы донести имидж-сообщение до широких масс.
Проблема с деньгами
Большинство работников стареющих служб получают низкую заработную плату. Даже администраторам домов престарелых нигде не платят так же хорошо, как их коллегам из больниц. Конечно, многое из этого связано с возмещением. Хотя Medicare и даже частные плательщики оплачивают некоторые услуги, предоставляемые стареющими службами, они являются миноритарными плательщиками. Медикейд часто является плательщиком по умолчанию для ухода в домах престарелых, и преобладает также самоплата. Так что пока возмещение не станет лучше, зарплаты не будет.
- Перенесите свои рассказы выше своим законодателям, работающим с вашим штатом и национальными агентствами.
- Почистить нюансы адвокации.
- Просвещать общественность по вопросам старения, а также по подготовке и финансированию ухода.
Проблема образования и обучения
По данным Института медицины: Переоснащение для стареющей Америки: создание кадров здравоохранения Специалисты по гериатрии необходимы во всех профессиях не только из-за их клинического опыта, но и потому, что они будут нести ответственность за обучение всей рабочей силы принципам гериатрии. Однако лишь небольшой процент профессиональных медицинских работников специализируется на гериатрии, отчасти из-за высокой стоимости, связанной с дополнительными годами обучения, а также относительно низкой заработной платы. Ниже приведены некоторые из их рекомендаций. Хотя вы можете быть отстранены от них, хотя бы осознайте, что они в конечном итоге влияют на вас. Например, возможность поговорить с вашими законодателями о них может иметь большое значение.
- Обеспечить финансовые стимулы для увеличения числа гериатрических специалистов.
- Увеличить оплату их клинических услуг.
- Разработать награды для увеличения числа преподавателей в области гериатрии.
- Разработать программы, которые обеспечивают прощение кредитов, стипендии и прямые финансовые стимулы для специалистов, которые становятся специалистами по гериатрии.
Расширение возможностей и удовлетворение рабочей силы
My InnerView публикует ежегодный опрос домов престарелых, один из самых прогнозирующих показателей удовлетворенности жильцов, членов семьи и персонала. Опрошено более 283 000 сотрудников. Удовлетворенность рабочей силой увеличилась в каждой категории работы в период между 2007 и 2009 годами. Согласно исследованию, удовлетворенность среди медсестер и помощников медсестер остается ниже, чем удовлетворенность работников в других категориях рабочих мест; тем не менее, с 2006 года оба типа работников стали более удовлетворены своими возможностями, демонстрируя устойчивую тенденцию к росту. Учреждения с более высоким уровнем удовлетворенности рабочей силой также имеют более высокую степень удовлетворенности семьи. Они пришли к выводу, что «эффективная стратегия улучшения качества должна включать интенсивное и постоянное внимание к навыкам, приверженности и удовлетворенности рабочей силы, особенно тех сотрудников, которые непосредственно заботятся о жителях и общаются с членами семьи».
Большинство руководителей компаний и специалистов по персоналу скажут вам, что оплата и льготы являются лишь частью уравнения для привлечения и удержания лучших работников, независимо от профессии или отрасли. Вот некоторые из факторов, упомянутых респондентами My InnerView, которые имеют для них значение.
- Управление заботится.
- Управление слушает.
- Мне помогают с стрессом на работе и выгорания.
- Безопасность на рабочем месте.
- Мой руководитель заботится, ценит и информирует меня.
- У меня есть адекватное оборудование / материалы.
- Я получил адекватную подготовку для работы с трудными жителями.
Таким образом, перевод этого на стратегию может потребовать …
- Наймите правильное руководство и лидерство.
- Обеспечить постоянное обучение.
- Оснастить персонал инструментами для выполнения своей работы.
Если они есть, используйте их в своих усилиях по набору и используйте довольных сотрудников в качестве послов в ваших усилиях по набору.
Адрес Стресс и выгорание
Учтите, что работники здравоохранения похожи на пожарных. Оба испытывают огромную радость и печаль как часть работы. Тем не менее, семья здравоохранения страдает от выгорания, в то время как люди на самом деле добровольно участвуют в культуре пожарных. Культура пожаротушения включает в себя дух товарищества и сообщество пожарной части, где пожарные делятся, выражают, плачут и смеются. Они считаются героями.
Тем не менее, работники здравоохранения страдают от выгорания. Стрессу, который они несут, некуда деваться, поэтому они забирают его домой. Стресс приводит к плохому качеству, пропущенным шагам и может угрожать жизни. Клиника Кливленда помогла решить эту проблему, внедрив то, что они называют Code Lavender. Если кто-то в организации страдает эмоционально и психически (возможно, умер близкий пациент), команда социальных работников, работников пастырского ухода и других людей придет как команда спецназа и поможет этому человеку или подразделению. Поставщики услуг старения должны учитывать это, так как стресс и истощение являются одной из главных причин ухода людей из профессии.
Карьера, а не работа
Из-за низкой заработной платы и плохого имиджа многие стареющие службы работают как временные остановки на пути карьеры человека. На самом деле, работа в области старения не рассматривается как карьера. Частично проблема заключается в том, что работники, как правило, играют весьма специфические роли и работают в бункерах в этой отрасли.
Должны быть расширены рабочие роли, и должны быть созданы карьерные возможности для работников служб долгосрочного ухода. Поскольку люди видят, что это благородная карьера, а не остановка, они будут привлечены к профессии.
Если вы являетесь прогрессивным провайдером, у вас, скорее всего, есть много вещей, чтобы загнать в угол рабочую силу. Расскажите свою историю и расскажите ее снова, и попросите других рассказать об этом. Это заставит лучших людей найти вас, а вам не придется переворачивать камни, чтобы найти их.
Рекомендуемые прививки для работников здравоохранения
В частности, существует шесть вакцин, рекомендованных для людей, работающих в медицинских учреждениях. Прививка от гриппа является одним из них.
ACA увеличивает спрос на работников здравоохранения
Узнайте, как Закон о доступном медицинском обслуживании увеличивает спрос и заработную плату для многих медицинских работников, особенно врачей и практикующих врачей.
Качества лучших ИТ-работников здравоохранения
Узнайте, что, по словам опроса, ИТ-работники здравоохранения ищут в лучшем работодателе, чего они хотят и как их работодателю необходимо улучшить.