Считается ли IBS физическим нарушением, связанным с ADA?

Если у вас синдром раздраженного кишечника, знаете ли вы, как это может повлиять на ваши права на рабочем месте и в общественных местах? Узнайте о Законе об инвалидах Америки и о том, как он может применяться к вашему состоянию.

Что такое Закон об американцах-инвалидах?

Закон об американцах-инвалидах (ADA) - это закон, запрещающий дискриминацию инвалидов. ADA была разработана для предотвращения дискриминации по всему спектру человеческого опыта, включая занятость, общественные помещения, транспорт и телекоммуникации. ADA применяется к лицам, которые либо имеют инвалидность, либо связаны с человеком с инвалидностью.

Инвалидность определяется как:

• Физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных активностей такого человека
• Запись о таком обесценении
• Быть расцененным как имеющий такое ухудшение

Покрыт ли IBS?

Если у человека симптомы СРК значительно влияют на основные жизненные способности, СРК будет квалифицироваться как покрытая инвалидность. 1 января 2009 года вступила в силу поправка к ADA, которая расширила определение инвалидности, предоставив лучшую защиту лицам с хроническими заболеваниями, такими как СРК. Два конкретных изменения наиболее применимы к IBS:

• Термин «основные жизненные действия» теперь включает в себя признание проблем с «основными функциями организма», такими как функции пищеварительной системы.
• Эпизодическая природа некоторых нарушений в настоящее время признана, если симптомы присутствуют в основной жизненной активности.

Знай свои права

ADA распространяется на всех работодателей, которые имеют 15 или более сотрудников. От таких работодателей требуется, чтобы инвалиды имели возможность пользоваться всеми возможностями, связанными с работой. Это включает в себя такие вещи, как найм, повышение по службе, зарплата, повышение и возможности обучения.

Работодатели также обязаны принимать «разумные меры» с учетом ограничений лиц с ограниченными возможностями, если эти условия не приводят к «чрезмерным трудностям».

Как ADA определяет разумное размещение

ADA определяет разумное размещение как:

• Обеспечение легкого доступа к существующим объектам, которые используются сотрудниками, и их использования лицами с ограниченными возможностями;
• Реструктуризация работы, неполный рабочий день или измененные графики работы, перераспределение на вакантную должность, приобретение или модификация оборудования или устройств, соответствующая корректировка или модификация экзаменов, учебные материалы или политика, предоставление квалифицированных читателей или переводчиков и другие подобные приспособления для инвалиды.

Как вы запрашиваете такое размещение?

Согласно EEOC, все, что вам нужно сделать, - это запросить у вашего работодателя жилье на основе ваших медицинских потребностей. Вам не нужно упоминать ADA или термин «разумное размещение». Хотя ADA не требует, чтобы такой запрос был сделан в письменном виде, вероятно, это хорошая идея.

Ваш работодатель имеет право запросить документацию, касающуюся вашего IBS и ограничений, к которым это приводит. ADA рекомендует вам и вашему работодателю совместно работать, чтобы определить, какое жилье необходимо. Закон требует, чтобы работодатель действовал быстро, отвечая на ваш запрос и предоставляя необходимое жилье. Вашему работодателю запрещается раскрывать информацию о таком жилье вашим коллегам, поскольку ADA обеспечивает конфиденциальность сотрудников в отношении медицинских проблем.

Как вы знаете, является ли жилье разумным?

Сеть размещения рабочих мест предоставляет бесплатные рекомендации относительно жилья для инвалидов.Хотя их база данных не включает в себя IBS специально, вы можете получить идеи, глядя на приспособления для других людей с ограниченными возможностями. Можно было бы предположить, что удобный доступ к туалету будет рассматриваться как разумный запрос. Изменение графика работы в периоды обострения симптомов или, когда это возможно, позволяющее выполнять работу из дома, также представляется разумным вариантом.

АДА также занимается вопросом «неоплачиваемого отпуска». Это будет применимо к тем из вас, для кого ваш IBS настолько серьезен, что вы часто пропускаете работу. Неоплачиваемый отпуск можно считать разумным жильем, если работодатель не может предложить другое жилье, которое позволит вам работать, и если такой неоплачиваемый отпуск не вызовет у вашего работодателя чрезмерных трудностей.