Борьба с ВИЧ на рабочем месте

Благодаря прогрессу в лечении и лечении ВИЧ-инфекции люди могут теперь вести полноценную жизнь, что включает в себя установление долгосрочных целей как для вас, так и для вашей карьеры. Однако могут быть случаи, когда вы чувствуете, что вам нужно взять отпуск для медицинского отпуска, или вы чувствуете, что ваше здоровье может влиять на вашу повседневную производительность.

Как это может повлиять на вашу работу и конфиденциальность, которую вы бы предпочли сохранить? Существуют ли меры защиты, которые позволяют вам сохранить свое положение на работе, а также ваше хорошее здоровье и благополучие? Существуют определенные факты, которые должен знать каждый работающий человек, и советы, которым можно следовать, чтобы обеспечить наилучшее медицинское обслуживание во время работы.

Раскрытие вашего ВИЧ-статуса

Независимо от того, раскрываете ли вы свой ВИЧ-статус своему работодателю, зависит только от вас. Вы не обязаны по закону делать это. А поскольку ВИЧ не передается при случайном контакте, вы абсолютно не рискуете заразить своих коллег.

При этом, взвесить все за и против при рассмотрении раскрытия информации о рабочем месте. В некоторых случаях это может быть полезно для вас. Если вы чувствуете себя в безопасности с людьми, с которыми вы работаете, реакция ваших коллег вполне может быть «ничего страшного».

В конце концов, раскрытие информации часто является первым шагом к нормализации заболевания, позволяя вам сосредоточиться на общей картине - своей жизни и будущем - вместо того, чтобы разделять ВИЧ в своей маленькой коробочке. С другой стороны, вы можете почувствовать, что это никого не волнует, или что здоровье, в целом, это не то, что нужно обсуждать на рабочем месте. Это тоже хорошо.

Тем не менее, другие могут сказать вам, что у вас есть моральное обязательство информировать вашего работодателя, если у вас есть работа, на которой возможно воздействие крови или телесных жидкостей. Может быть, это потому, что вы повар, работающий с едой, ассистент стоматолога, занимающийся чисткой зубов, или лаборант, рисующий кровь. Простой факт заключается в том, что такого рода убеждения являются не только устаревшими, но и оскорбительными, отражающими страх и невежество, которые еще более усиливают стигму и дискриминацию в связи с ВИЧ.

Суть в том, что риск передачи с помощью этих средств незначителен до нуля, с небольшим, если таковые имеются, документированные случаи инфекции. Это сродни требованию, чтобы таксист раскрыл свою эпилепсию, опасаясь, что припадок может произойти, пока вы находитесь на заднем сиденье. Это просто чепуха.

Работодатель также незаконно запрашивать или даже спрашивать о вашем ВИЧ-статусе. Если это происходит, или вы чувствуете, что вас принуждают раскрыть информацию, обратитесь в местную адвокатскую группу или адвоката, специализирующегося на дискриминации на рабочем месте. Ваша региональная горячая линия по ВИЧ / СПИДу может предоставить вам направление.

Права сотрудника

Но опять же, что, если вы чувствуете себя плохо из-за болезни, связанной с ВИЧ, или испытываете трудности на работе из-за назначенной терапии или побочного эффекта лечения? Несмотря на то, что раскрытие информации может принести пользу, в первую очередь важно понимать свои права как сотрудника.

В сентябре 1994 года Сидни Эбботт посетил кабинет доктора Рэндона Брэгдона, стоматолога, практикующего в штате Мэн. Этот обычный визит в конечном итоге вызвал бы спор, который в конечном итоге предстанет перед судьями Верховного суда США.

Согласно судебным документам, доктор Брэгдон отказался заполнить полость г-жи Эбботт после того, как она раскрыла, что у нее ВИЧ. После четырех лет частых споров Верховный суд, наконец, постановил, что Закон об американцах-инвалидах (ADA) действительно предоставил защиту людям, живущим с ВИЧ. И, как следствие, работодатели теперь по закону обязаны предоставлять «разумные приспособления» своим работникам, в том числе и ВИЧ-инфицированным.

В соответствии с ADA, работодатели должны уделять время отсутствию на работе для обращения за медицинской помощью. Кроме того, работодатели должны принимать разумные меры в отношении изменения графика, разрешать перевод на вакантные должности, которые лучше соответствуют ограничениям данного лица, и должны приобретать оборудование, которое позволит ему лучше выполнять свою работу.

Однако важно помнить, что если вы подадите запрос на проживание в соответствии с ADA, вам, вероятно, потребуется предоставить медицинскую документацию по вашей инвалидности.С точки зрения этики и закона ваш врач не может скрыть ваш ВИЧ-статус, если ваша инвалидность напрямую связана с ВИЧ.

За советом обратитесь в местный сервисный центр Закона об американцах-инвалидах и узнайте больше об ADA в том, что касается людей, живущих с ВИЧ.

Охрана здоровья на основе работы

Многие сотрудники теперь могут получать страховое покрытие через своих работодателей, особенно теперь, когда компании с 15 или более сотрудниками обязаны делать это в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Прежде чем согласиться на какую-либо работу, узнайте о медицинском страховании и обратитесь к руководству по групповой политике. Это особенно верно, когда дело доходит до покрытия отпускаемых по рецепту лекарств. При некоторых уровнях покрытия доплата за определенные антиретровирусные препараты может быть непомерной. В таких случаях вы можете договориться о страховке более высокого уровня, оплатить разницу за страховку более высокого уровня или найти способы получения дополнительной оплаты через производителя лекарств.

Но опять же, помните, что вам не нужно раскрывать свой ВИЧ-статус ни при каких обстоятельствах, если вы не решите сделать это самостоятельно. Работодателям запрещено делать какие-либо запросы о вашем статусе или задавать любые вопросы, связанные с инвалидностью в соответствии с условиями ACA.