Уволен за больные дни из-за фибромиалгии и CFS

Polarity Therapy Massage Techniques - Massage Therapy : What Is A Polarity Balancing? (Ноябрь 2024)

Вопрос:

Я пропустил много работы из-за фибромиалгии и синдрома хронической усталости. Могу ли я быть уволенным за то, что пропустил слишком много дней, даже если мой работодатель знает, что я хронически болен?

Ответ:

В США у вас есть несколько законов, защищающих вашу способность продолжать работать, несмотря на хронические заболевания. Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) являются федеральными законами, поэтому они применяются по всей стране.

Также могут применяться законы отдельных штатов. Вы также должны знать, какие политики ваш работодатель применяет в отношении чрезмерного больничного времени и дисциплинарных мер.

Давайте посмотрим на конкретную защиту у вас есть.

FMLA

Хотя это федеральный закон, FMLA распространяется только на определенные предприятия. Вы и ваше рабочее место охвачены, если все три обязательства выполнены:

Вы проработали там как минимум год
Вы провели как минимум 1250 часов в прошлом году
Ваш работодатель имеет 50 или более работодателей в радиусе 75 миль

В дополнение к длительным отпускам, таким как декретный отпуск, FMLA позволяет вам взять так называемый прерывистый отпуск для серьезной проблемы со здоровьем. Это то, к чему подпадают ваши спорадические больные дни, если они связаны с вашими хроническими заболеваниями.

Считается ли ваше хроническое заболевание юридически "серьезным"? По данным Министерства труда, это только ЕСЛИ:

Требуется госпитализация
Требует длительного ухода
Если это вызывает периоды нетрудоспособности

Ваш работодатель должен предоставлять вам до 12 полных недель в году, что в среднем составляет пять пропущенных дней в месяц. Тем не менее, компания не обязана платить вам за все это (помимо того, что у вас может быть больничное время). Эти 12 недель - это ваш общий отпуск, а не просто перерыв, поэтому, если вы берете восьминедельный отпуск по беременности и родам, это только оставляет вас четыре недели (20 прерывистых дней) для остальной части года.

Чтобы получить право на прерывистый отпуск, вам необходимо предоставить медицинское свидетельство о вашей болезни. Вы не можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за отпуск по FMLA.

Это не означает, однако, что постоянное отсутствие на работе не повлияет на вашу занятость. Если ваш начальник считает, что дни, которые вы пропустили, мешают вам выполнять свою работу, вы можете быть переведены на аналогичную работу.

Что считается сопоставимым?

Он должен иметь как минимум ту же оплату и льготы, что и ваша текущая позиция
Это не может быть менее желательным, чем ваша текущая позиция

Это только если это возможно для компании, чтобы сделать это, хотя. Если нет, вы можете потерять свою работу.

Что произойдет, когда вы выйдете из отпуска, гарантированного FMLA?

если ты не квалифицироваться как инвалид в соответствии с ADA, вы можете быть наказаны или уволены за вызов больных. (Государственные законы могут предложить вам больше защиты.)
если ты делать квалифицироваться как инвалид в соответствии с ADA, и некоторые другие условия выполняются, вы не можете быть наказаны или уволены за вызов больного. Читайте дальше, чтобы узнать об этих других условиях.

АДА

Вы инвалид по закону? Да, если:

У вас есть физическое или психическое состояние, которое существенно ограничивает основную жизненную активность (т. Е. Ходьба, разговор, обучение).
Вопреки распространенному мнению, вы делаете не должны иметь право на получение пособия по инвалидности по социальному обеспечению, чтобы считаться инвалидом по закону.

Какие еще условия должны быть выполнены, чтобы ваша работа была безопасной?

Вы должны быть в состоянии выполнять основные функции своей работы с разумным приспособлением.
Бизнес должен иметь не менее 15 сотрудников, чтобы соответствовать требованиям ADA о разумном приспособлении.

Например, Энн работает сервером в большом ресторане. Политика ресторана гласит, что она должна носить все вручную, а не на подносе. У нее развивается туннельное расстройство запястья, и она больше не может держать в одной руке несколько пластинок или стаканов. Значит ли это, что она не может сохранить свою работу?

В этом случае менеджер может приспосабливаться к ее состоянию, позволяя Энн использовать небольшие подносы, предоставляя ей дополнительные перерывы, чтобы отдыхать и вытягивать руки, и меняя свои смены, чтобы она не работала в спина к спине.

Такие вещи обычно считаются разумным приспособлением.

Однако, если Энн обнаружит, что она все еще не может нести еду к столу на маленьком подносе, то может случиться так, что ее уволят по закону из-за ее инвалидности.

При фибромиалгии и синдроме хронической усталости разумное приспособление может включать такие вещи, как:

Получение письменных инструкций вместо словесных (из-за когнитивной дисфункции)
Табурет для задач, которые обычно выполняются стоя
Перемещение рабочей области в более тихое место (если оно доступно)
Предлагая гибкий график
Предлагая вариант работы на дому

Помните, однако, что эти вещи должны быть разумными для вашего работодателя. Например, Энн не может ждать столы из дома, и если генеральный директор - единственный в здании с офисом, ему / ей не нужно давать его вам или строить новый.

Предоставление вам необходимого больничного времени является частью разумного приспособления, но только в том смысле, что вы все еще можете выполнять основные функции работы.

Закон штата

В вашем штате могут быть законы, которые дополнительно защищают вас от наказаний, связанных с инвалидностью. Сеть размещения рабочих мест предоставила каталог государственных учреждений, которые обеспечивают соблюдение этих законов. Это хорошая страница для закладки на случай, если вам когда-нибудь понадобится связаться с ними для получения информации: