Столкновение с диабетом на работе

Дискриминация при приеме на работу из-за диабета встречается чаще, чем вы думаете. Это может происходить при найме на работу, оплате, обучении, продвижении по службе и вознаграждениях работникам. Если вы испытываете дискриминацию из-за своего диабета, вы можете почувствовать, что ничего не можете с этим поделать, или что проблема может просто «уйти» сама по себе. Это естественная реакция на подобную ситуацию, но это реакция, на которую вам не следует останавливаться. Существуют законы, защищающие ваши права на рабочем месте, принятые для того, чтобы помочь решить проблемы дискриминации и защитить вас и других людей, страдающих такими заболеваниями, как диабет.

Вот что вы должны знать.

Ваши права и защита

Как уже упоминалось, есть законы, которые защищают вас от дискриминации. Закон об американцах-инвалидах запрещает частным работодателям, профсоюзам, агентствам по трудоустройству с 15 и более работниками, а также работодателям штата и местного самоуправления практиковать любую форму дискриминации, которая является результатом инвалидности человека. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих исполнительной власти правительства США и тех, кто работает на работодателей, получающих федеральные деньги. В каждом штате также есть специальные антидискриминационные законы.

Диабет квалифицируется как инвалидность. Это означает, что работодатель не может дискриминировать вас в отношении найма, увольнения, дисциплины, оплаты труда, продвижения по службе, профессиональной подготовки или дополнительных льгот. Работодателю также не разрешается принимать ответные меры против работника за высказывание или поднятие вопросов, касающихся его или ее прав.

Раскрытие диабета

В большинстве случаев от сотрудника не требуется сообщать работодателю о том, что у него диабет, но вы защищены антидискриминационными законами, только если ваш работодатель знает о вашем диабете. В некоторых случаях вопросы ответственности требуют раскрытия, например, опасения, что диабет может представлять угрозу безопасности для них самих или других. В этих случаях вам может потребоваться информировать работодателя о вашем состоянии и мерах предосторожности, которые вы принимаете, чтобы избежать этих факторов риска.

Условия проживания

Если вы сообщили о своем диабете своему работодателю и попросили изменить свою работу, ваш работодатель должен принять «разумное решение», если такое размещение не вызовет «чрезмерные трудности» для работодателя, поскольку это повлечет за собой значительные трудности или расходы.

Примеры приспособлений для человека с диабетом могут включать:

• Возможность делать перерывы, когда необходимо проверить уровень сахара в крови или поесть
• Свобода есть во время работы, чтобы предотвратить низкий уровень сахара в крови
• Корректировка графика работы на прием к врачу

Что делать, если вас дискриминируют

Документируйте дискриминацию, записав все, что имеет отношение к делу, включая имена, даты и события. Разрешить ситуацию может быть так же просто, как обратиться к вашему работодателю с вашими проблемами. Многие работодатели могут не знать о дискриминации, потому что диабет плохо понимают широкие слои населения. Возьмите на себя обязательство обучить работодателя и объяснить, как можно разрешить ситуацию.

В некоторых случаях вам может потребоваться принять законные меры. Вы можете подать обвинение либо в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), либо в свое государственное антидискриминационное агентство.