Как рекрутер может помочь вам получить медицинскую работу

Профессиональные рекрутеры, которых иногда называют «охотниками за головами», могут быть очень эффективным ресурсом, который поможет вам в поиске работы. Есть много рекрутеров и поисковых фирм, которые специализируются на размещении медицинских работников в медицинских учреждениях и других работодателей в секторе здравоохранения.

Для достижения наилучших результатов при консультации с рекрутером для помощи в поиске медицинской работы, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, когда вы работаете с рекрутером, которые помогут сделать опыт более эффективным, что приводит к прекрасному новому карьера для вас.

DO's - Как помочь рекрутеру помочь вам

Будь честным - Искаженное представление ваших намерений, вашего прошлого, опыта или квалификации вернется, чтобы преследовать вас в конце концов. Опытные, профессиональные рекрутеры здравоохранения знают, что искать, и они сделают тщательную проверку данных.

Кроме того, сообщите рекрутеру о любых работодателях, с которыми у вас запланировано собеседование, чтобы он или она не дублировали усилия или не запачкали воду, представив вас дважды, что может заставить клиента отстранить вас от рассмотрения в пользу других кандидатов.,

Задавать вопросы - Обязательно спросите об уровне опыта рекрутера, клиентской базе и области знаний, особенно в секторе здравоохранения, в котором вы хотите работать.

Следовать за - Рекрутер хочет знать, что вы заинтересованы в позиции. Обязательно периодически сообщайте о любых вопросах, отзывах об интервью, изменениях в вашем статусе поиска работы и обо всем, что было бы полезно знать рекрутеру, чтобы лучше помочь вам в поиске работы.

Будь профессионалом - Вербовщики не могут принять окончательное решение, но они являются самой первой точкой контакта или вступления в компанию. Вы должны обращаться с ними так, как если бы они были менеджером по найму в компании, где вы хотите работать. Вычитайте все письменные сообщения и всегда сохраняйте профессионализм во всех взаимодействиях с рекрутером!

Работа с несколькими рекрутерами - Хорошо работать с несколькими рекрутерами.Тем не менее, вы должны держать его не более 2-3, иначе вы насытите рынок, так как, вероятно, будет некоторое совпадение от одной рекрутинговой фирмы к другой, в зависимости от того, насколько специализированы фирмы. Когда у вас есть несколько рекрутеров, представляющих вас для одного и того же клиента, это сложная ситуация для всех участников. Это также может заставить вас выглядеть в отчаянии. Опять же, держите своих рекрутеров в курсе, и они не только будут с большей вероятностью работать на вас, чем больше они будут знать о вашей ситуации, тем лучше они смогут помочь вам добиться успеха в поиске работы.

Что не делать при работе с рекрутером или охотником за головами

Не исчезают - Пожалуйста, не "призрак" вашего рекрутера! Если вы решите, что не заинтересованы в работе, сообщите об этом рекрутеру. Хороший рекрутер не будет пытаться оказывать на вас давление, и ваши отзывы могут быть ценными для рекрутера и его или ее клиента, а также для будущего вашего поиска работы. Если вы совершите исчезающий акт, вы можете быть «помечены», чтобы другие рекрутеры в этой компании или в этой сети не работали с вами в будущем.

Чтобы отказаться от собеседования, лучше всего своевременно, вежливо и профессионально уведомить вербовщика и связать свободные концы, чтобы дверь оставалась открытой для будущих позиций.

Не будь вредителем - Следить - это хорошо, надоедать - плохо. Если вы ожидаете обратной связи, можно следить за этим один или два раза в неделю. Это показывает интерес и упорство. Однако, если вы звоните десять раз в день, вы будете в отчаянии, что плохо для поиска работы, и не будет хорошим отражением для вас, как кандидата, также!

Не принимай это на свой счет - Если рекрутер не перезвонит вам, выполните действия, указанные выше. Если он или она по-прежнему не отвечает, это не значит, что с вами что-то не так. Скорее всего, это просто означает, что ваш набор навыков не соответствует их текущим открытиям. Попробуйте отправить электронное письмо с указанием того, что вы хотите, чтобы вас рассматривали на другие должности, и оставьте это на этом. Большинство успешных рекрутеров не могут ответить на каждый звонок кандидата или обсудить каждый отказ. Это просто нереально, учитывая количество кандидатов, с которыми работает каждый рекрутер.

Не ходите вокруг рекрутера к его клиенту - Это верный способ попасть в черный список, и он почти никогда не работает в вашу пользу. Если рекрутер уже представил вашу информацию клиенту, а затем вы связываетесь с клиентом, у компании-клиента теперь возникает дилемма относительно того, кто получает «кредит» на поиск кандидата (вас). Это может в конечном итоге повлиять на вашу кандидатуру, потому что иногда самое простое решение для менеджера по найму, который попал в середину, состоит в том, чтобы снять вас с рассмотрения.

Помните, что не все рекрутеры могут вам помочь, и вы, возможно, не подходите для вакансий многих рекрутеров. Вот почему ясное, открытое общение имеет первостепенное значение для обеспечения лучших, наиболее продуктивных отношений с профессиональными рекрутерами.