Как выбрать медицинский рекрутер, чтобы помочь найти работу

Практически сотни, если не тысячи, рекрутинговых фирм по всей стране. Как вы определяете, какая рекрутерская или поисковая фирма лучше всего поможет вам в поиске работы в сфере здравоохранения? Ниже приведены несколько вопросов, которые можно задать потенциальному специалисту по подбору персонала, прежде чем вступать с ним в партнерские отношения и разрешить им представлять вас в поиске работы.

"Вы специализируетесь на рекрутинге в сфере здравоохранения?"

Ваши шансы на успех будут значительно увеличены, если этот рекрутер специализируется на медицинской промышленности. В противном случае он или она может не представлять тип работы, соответствующий вашим навыкам и квалификации. Или, если они это сделают, они могут не понимать позицию достаточно хорошо, чтобы помочь вам.Если рекрутер представляет медицинскую работу, которая вас серьезно интересует, вы можете продолжить работу с ними, в зависимости от ответов на следующие вопросы. Если с этим рекрутером нет интересующей вас работы, двигайтесь дальше.

"Как долго вы были рекрутером?"

Если ответ менее 1 до 2 лет, действуйте с осторожностью. Можно продолжать работать с этим человеком, если он кажется профессиональным и представляет качественную работу. Тем не менее, вы можете также работать с другим рекрутером, у которого больше опыта, если он не может помочь вам найти подходящую работу для вас.

"Как долго ваша компания работает в бизнесе?"

То, что компания является новой, не означает, что они плохие, но если это похоже на ночную работу, лучше всего работать с более опытной фирмой. Здравоохранение - это узкоспециализированная область, и преуспеть в качестве рекрутера сложно, если у вас нет большого количества контактов, как у более зрелой фирмы.

Исключением может стать новая фирма, которая состоит из опытных рекрутеров, имеющих большой опыт работы в медицинской отрасли.

"Кто ваши клиенты?"

Рекрутер, возможно, не сможет раскрыть вам каждого клиента, потому что некоторые поиски могут быть конфиденциальными, включая тот, на который вы хотите подать заявку. Тем не менее, они должны иметь возможность назвать нескольких своих довольных клиентов, чтобы вы могли почувствовать качество работодателей, которых они представляют, а также проверить их, если вы знаете каких-либо людей в этих клиентских компаниях.

Обратите внимание, что нет никаких причин, по которым рекрутер не должен быть в состоянии раскрыть имя клиента до того, как он предоставит им свое резюме на эту должность. Вы должны знать, куда направляется ваша информация, прежде чем рекрутер представит ее своему клиенту.

"Есть ли какая-либо плата за меня (кандидат на работу) за ваши услуги?"

Как кандидат, нет причин, по которым вам придется платить за помощь рекрутера в поиске работы. Как правило, сборы за услуги рекрутера оплачиваются потенциальными работодателями, которые являются клиентами рекрутера.

В заключение также всегда прислушивайтесь к своему внутреннему инстинкту. Если вы знакомы с рекрутером и считаете, что работа, которую он или она представляет, представляет интерес, тогда вам следует двигаться вперед, работая с ним или с ней. Убедитесь, что вас устраивает личность, целостность и уровень знаний рекрутера. Вы хотите убедиться, что вы контролируете, куда отправляется ваша информация, и работаете с рекрутером, который держит вас в курсе на протяжении всего процесса рекрутинга.

Еще один отличный способ проверить свой выбор рекрутера - это изучить его или ее фирму, а также найти своего рекрутера на LinkedIn.com, чтобы проверить уровень его опыта, области знаний и посмотреть, какие отзывы и одобрения они получили.