Радиолог Техник Информация о карьере

В 1895 году Вильгельм Конрад Рентген стал «отцом радиологии», а позже - изобретателем рентгеновского аппарата; в 1901 году он был удостоен Нобелевской премии по физике за его усилия в этой новой области науки и медицины.

Медицинскому сообществу потребовалось некоторое время, чтобы освоить эту новую технологию, но в конечном итоге врачи переняли использование рентгеновских аппаратов в своей практике, поскольку преимущества от его использования стали более очевидными. Вскоре, однако, они обнаружили, что обслуживание машин не было прибыльным использованием их времени, и родилась область карьеры техника-радиолога.

Специалист по радиологии, также известный как радиолог, радиолог, рентгенолог, радиограф или радиолог, является важной частью медицинской команды.Когда врач заказывает диагностическое изображение, специалист, который будет помогать пациенту, является радиологом.

Предполагаемая зарплата

Специалист по радиологии может рассчитывать на заработную плату в размере от 40 000 до 70 000 долларов в год. Средняя зарплата в год составляет около 54 000 долларов в год. Заработная плата зависит от ряда переменных, таких как местоположение, размер учреждения, часы, стимулы, образование, опыт и другие факторы.

Инструмент сравнения заработной платы на сайте www.indeed.com может предоставить более конкретную информацию, основанную на многих факторах для специалиста по радиологии и других медицинских профессий.

Прогноз работы радиолога отличный. Ожидается, что темпы роста этой карьеры составят 25% или около 25% в период между 2010 и 2020 годами из-за роста пожилого населения и распространенных заболеваний и заболеваний, связанных со старением, таких как переломы и переломы костей и остеопороз.

Найти текущие вакансии для радиационных терапевтов, посетив действительно.com.

Природа работы

Радиологи работают с радиологами; врачи, которые специализируются в области радиологии и ее использования в лечении и диагностике. Когда врач назначает радиологическую процедуру, техник - это тот, кто:

• Выполняйте заказы врачей с использованием процедурных и практических руководств по рентгенографии или ряда других специализированных рентгенологических процедур и процедур лечения.
• Контролировать пациента во время рентгенографической процедуры или лечения
• Смешать и / или ввести контрастное вещество, необходимое в некоторых рентгенологических процедурах
• Помочь пациенту во время рентген или процедуры
• Расположите пациента и переместите его в определенные положения, чтобы получить наилучшие рентгенографические изображения
• Объясните процедуры или процедуры по мере необходимости и / или ответьте на вопросы пациента относительно радиологических процедур
• Защищает пациентов и других лиц, в том числе себя, от воздействия ненужного излучения
• Поддерживать надлежащий рабочий порядок и калибровку оборудования для обработки изображений
• Храните подробные записи пациентов

Специалист по радиологии может рассчитывать на работу в закрытом помещении в больнице, медицинском учреждении, диагностическом центре, амбулаторном учреждении, клинике, кабинете врача или другом лечебном учреждении. График работы может меняться и может включать дни, вечера, праздники, выходные или PRN или «по вызову» в зависимости от объекта.

Требования к должности

Чтобы стать радиологом-технологом, необходимо пройти аккредитованную программу обучения по радиографии, которая может включать в себя ученую степень и сертификат в качестве специалиста по радиологии. Программа сертификации обычно занимает от 6 до 12 месяцев, и часто есть много конкурентов за ограниченное количество доступных мест. Лицензирование необходимо для работы техником-радиологом, и требования к лицензированию могут варьироваться в зависимости от штата.

Работа в медицинском кабинете

Некоторые из физических и психических характеристик успешного специалиста по радиологии будут включать следующее:

• Физическая сила и выносливость, чтобы транспортировать и помогать пациентам
• Физическая ловкость
• Внимание к деталям
• Наслаждайтесь работой с другими
• Навыки тайм-менеджмента
• Организационные навыки
• Способность справляться со стрессовыми ситуациями
• Интерес к продолжению обучения
• Умение эффективно общаться
• Навыки работы с компьютером

Обязательно читать

Любые менеджеры практикуют систему использования негативного подкрепления для мотивации своих сотрудников. Эта практика устарела и бесполезна. Сотрудники редко мотивированы работать более эффективно, делая выговор или смущение. Менеджеры по незнанию создают самодовольных работников, которые работают достаточно усердно, чтобы не быть уволенными.

Более подходящим способом мотивации сотрудников является похвала и признание. Это может улучшить позитивную рабочую среду, но при этом не повысить производительность труда. Иногда эта форма мотивации повышает производительность труда, но только временно. Чтобы похвала и признание работали эффективно, организация должна быть последовательной. Сотрудники начинают ожидать, что их будут регулярно узнавать, и они потеряют мотивацию, если почувствуют, что их игнорируют или игнорируют.