Что сказать на работе, когда у вас болезнь Паркинсона

Когда вы получаете диагноз болезни Паркинсона, вам, в конечном итоге, нужно решить, когда сообщить своему работодателю и сколько сказать о вашем состоянии. Скорее всего, это вызывает у вас некоторые опасения, поэтому читайте дальше, чтобы узнать, как справиться с этими проблемами.

Во-первых, имейте в виду, что только вы может решить, будет ли информирование вашего работодателя помогать вам или мешать вам в борьбе с болезнью. Тем не менее, многие люди с болезнью Паркинсона могут обнаружить, что информировать работодателя о своем диагнозе - это то, что им нужно делать.

Посмотрим правде в глаза: справиться с болезнью легче, если вам не нужно ничего скрывать от коллег. Также легче избежать ссор с кадровым персоналом или отделом выплат по поводу льгот, которые должны быть вам и вашей семье, если компания осознает, что у вас хроническое заболевание, такое как болезнь Паркинсона.

Вот несколько советов для информирования и взаимодействия с начальством, коллегами и отделами помощи после постановки диагноза болезни Паркинсона.

Когда рассказать своему руководителю

Возможно, не стоит информировать своего руководителя о проблеме со здоровьем сразу после получения диагноза. Дайте себе время, чтобы узнать новости, и потратьте некоторое время, чтобы узнать о болезни Паркинсона и о том, как она будет прогрессировать с течением времени.

Кроме того, вы не хотите говорить с вашим боссом о болезни Паркинсона, если вы сами очень мало знаете о беспорядке и не можете ответить на вопросы. Узнайте о состоянии и спросите своего доктора и других людей, которых вы знаете в Parkinson, о том, как наилучшим образом связаться с вашим боссом с помощью новостей. Постарайтесь предвидеть возможные реакции и проблемы и узнайте ответы на вопросы, которые могут возникнуть.

Конечно, не ждите слишком долго, чтобы сообщить своему работодателю о своем диагнозе. К сожалению, это видимое заболевание, и ваш начальник или коллеги могут задуматься о вашем здоровье, если вы заметно дрожите или трясетесь или понимаете, что вы редко улыбаетесь.

В некоторых ситуациях вам потребуется доступ к льготам компании, которые помогут вам оплатить необходимое лечение, включая лекарства и специальные процедуры. Это может помочь вам, если ваш супервайзер понимает вашу ситуацию и может подписать любые запросы на перерыв или специальные условия.

Как сказать своему руководителю

Прежде чем рассказать своему руководителю о своем диагнозе, подумайте, как он или она будет воспринимать новости. Основная ответственность вашего руководителя заключается в выполнении служебных обязанностей компании, поэтому первое, что он или она спросит (нравится вам это или нет): «Как это повлияет на рабочий процесс и производительность компании?»

Перед тем, как начать разговор, сделайте небольшое исследование преимуществ или льгот вашей компании, таких как гибкий график работы, дистанционная работа на дому, работа дома один или два дня в неделю или, возможно, переход на менее физически тяжелый вид работы. Вы можете упомянуть некоторые или все эти варианты, когда говорите со своим руководителем.

Вот несколько потенциальных тем для разговора с вашим боссом:

1. Мне поставили диагноз болезнь Паркинсона. Это относительно распространенное заболевание, которое со временем воздействует на мои мышцы, затрудняя мне ходьбу или использование рук для мелкой моторики. Хорошей новостью является то, что прогрессирование медленное, доступные методы лечения эффективны, и могут пройти годы, прежде чем мои симптомы действительно окажут влияние.
2. Вот информационный листок о Паркинсоне, который мне дал мой доктор, и вот письмо от моего доктора, объясняющее диагноз. Мой врач уверен, что я смогу выполнять свои обязанности адекватно в течение следующих нескольких лет.
3. Сейчас я рассказываю о своем диагнозе, потому что мне нужно будет получить некоторые специальные медицинские льготы, которые предлагает компания. Я буду связываться с человеческими ресурсами, чтобы говорить о моих вариантах.
4. Я знаю, что мой диагноз поднимает всевозможные вопросы, но я уверен, что я все еще могу выполнять свою работу и делать это хорошо, и что вместе мы сможем найти решения, которые принесут пользу нам обоим.
5. Единственная область, где мой врач и я предвидим любую потенциальную проблему (здесь, заполните любые потенциальные проблемы, которые вы ожидаете). Мой врач и я разработали следующую стратегию для решения этой потенциальной проблемы следующим образом (здесь, заполните ваши потенциальные решения этих проблем).

1. Бобу в бухгалтерии был поставлен диагноз Паркинсона пять лет назад, и он все еще делает свою работу и делает это хорошо. Он согласился поговорить с нами об опыте его и его команды в борьбе с беспорядками в офисе. Он говорит мне, что в его офисе потребовалось лишь несколько изменений, чтобы удовлетворить его потребности.
2. Вы не возражаете, если я сообщу своим непосредственным коллегам?
3. Спасибо за эту встречу и за вашу поддержку.

Как рассказать своим коллегам

Вам нужно будет решить, кого из ваших коллег вы хотите рассказать. На самом деле это хорошая идея рассказать своим близким коллегам, потому что получение от вас достоверной информации о ваших симптомах и вашем диагнозе поможет остановить сплетни или неосведомленные спекуляции о вас и ваших способностях.

Сообщая отобранным сотрудникам о своем диагнозе, вы можете сохранять некоторый контроль над тем, как люди реагируют на вас, а не наоборот. Дайте людям, с которыми вы ежедневно общаетесь, достоверную, достоверную информацию о вас и вашем диагнозе - таким образом, им не нужно будет гадать, слушать слухи или сплетни.

Подумайте над тем, чтобы предоставить своим коллегам тот же информационный бюллетень о болезни Паркинсона, который вы дали своему руководителю. Скажите им, что они могут использовать эти факты для опровержения любой неточной информации, которую они могут услышать, и что они могут свободно обращаться к вам напрямую, если возникнут какие-либо вопросы или вопросы.

Подчеркните, что вы и ваш врач не ожидаете, что ваши способности ухудшатся в ближайшее время и что вы полностью ожидаете, что сможете выполнять свою работу так же, как и всегда. Наконец, скажите им, что вам не нужно, чтобы кто-то ослаблял вас, но вы просто хотели, чтобы они знали, что с вами происходит.

Поймите свои права в соответствии с ADA

После того, как вы проинформируете своего начальника и коллег по работе о вашем состоянии, следующим пунктом вашей повестки дня на рабочем месте должно стать изучение и потенциальный доступ к льготам компании, которые вы и ваша семья получаете из-за связанных с болезнью Паркинсона инвалидностей.

Закон об американцах-инвалидах (ADA), который применяется Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, запрещает дискриминацию на рабочем месте из-за инвалидности, если вы можете продемонстрировать, что можете выполнять данную работу, если для вас будут приняты разумные меры.

Ваша инвалидность должна включать существенные ограничения в некоторых основных жизненных действиях, таких как зрение, слух, речь, ходьба, дыхание, выполнение ручных заданий, обучение, забота о себе и работа.

Имейте в виду, что ADA не всегда применяется к малым предприятиям, в которых работает менее 15 человек. В этом случае, если «разумное приспособление» для вашей ситуации требует наложения необоснованных затрат или чрезмерных трудностей для других сотрудников или самой компании, тогда ваш работодатель не должен вас нанимать.

Советы по получению пособий по инвалидности

Как только у вас появится представление о законах, защищающих ваши права на рабочем месте после того, как вы станете инвалидом, самое время поговорить с персоналом вашей компании. Это люди, которые могут предоставить вам подробную информацию о доступных вам льготах (и вашей семье).

Вы захотите запросить конкретную информацию о компании и страховых полисах относительно:

• страховые выплаты по инвалидности (как правило, полис выплачивает вам процент от вашей зарплаты, пока вы инвалид)
• использование гибких учетных записей расходов на медицинские услуги (для этих учетных записей вы вносите определенную сумму своей зарплаты, которая впоследствии может быть использована для оплаты невозмещаемых медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы
• возможность досрочного выхода на пенсию
• выплаты с пенсионных счетов
• медицинская страховка на лекарства и специальные процедуры
• страхование на случай длительного ухода (это страхование для оплаты ежедневного ухода за инвалидами либо в их собственных домах, либо в домах престарелых или подобных учреждениях)

Вы также можете иметь право на получение пособий по инвалидности или пенсии по программам социального обеспечения, Medicare и Medicaid. Для них лучшим источником информации является Администрация социального обеспечения.