Идеи отличной графики для подростков

Независимо от того, настала ли очередь вашего ребенка вымыть посудомоечную машину или вы хотите, чтобы она убралась в гараже, вынудить вашего ребенка выполнять работу по дому может быть сложной задачей. Один из лучших способов мотивировать вашего подростка на работу по дому - это использовать схему работы по дому.

Многие графики работы на рынке ориентированы на детей младшего возраста. И вы, конечно же, не хотите, чтобы ваш 15-летний подросток думал, что с ним обращаются, как с ребенком, - это может иметь неприятные последствия и стать менее ответственным. Создайте свою собственную утвержденную подростком рутинную работу. Таким образом, вы дадите своему подростку больше ответственности и будете тратить меньше времени на борьбу за работу по дому.

Вот несколько различных типов графиков работы по дому, которые могут быть эффективны с подростками:

1. Ежедневная рутинная работа

Создайте список всех дел, которые, как вы ожидаете, ваш подросток будет выполнять каждый день. Возьмите его комнату, почистите ванную комнату и очистите стол, возможно, это несколько вещей из списка.

Затем в верхней части страницы создайте столбец для каждого дня недели. Скажите ему, чтобы проверить каждую работу, когда она будет завершена. Как только его домашние дела будут выполнены в течение дня, позвольте ему иметь привилегии, такие как время на его электронике.

Вы не должны платить своему подростку пособие за каждую работу, которую он выполняет. Вместо этого некоторые обязанности должны быть частью того, чтобы быть ответственным членом семьи.

2. Система токеновой экономики

Экономическая система токенов - это система баллов, которая позволяет вашему ребенку зарабатывать очки (или токены), которые можно обменять на привилегии.

Создайте список дел, которые вы хотите, чтобы ваш подросток выполнил, будь то ежедневные обязанности, такие как уборка кухни, или еженедельные работы, такие как стрижка газона. Назначьте значение балла для каждой работы по дому.

В то время как простая рутинная работа, например, уборка стола, может стоить только 1 очко, большая рутинная работа, например, уборка гаража, может стоить 10 баллов. Повесьте список дел и их назначенных значений на видном месте.

Создайте также меню наград. Награды могут быть такими же простыми, как 30 минут, чтобы играть в видеоигры, или они могут быть такими же большими, как поход в парк развлечений. Присвойте баллы каждой награде.

Затем пусть ваш подросток заработает очки и предоставит ему решать, когда обменять эти очки на награду. Возможно, он будет получать маленькую награду каждый день. Или, может быть, он накопит свои очки для большей награды через несколько месяцев.

Вам не нужно позволять ему зарабатывать дорогие или экстравагантные награды. Вместо этого вы можете делать награды повседневными привилегиями, которые он имеет в любом случае.

3. График работы для нескольких детей

Диаграммы рутинной работы для нескольких детей могут стать немного более сложными. Вы можете найти, что лучше дать каждому отдельную таблицу с разными наградами или последствиями, чем пытаться поместить имя каждого ребенка в одну таблицу.

Это особенно верно, если у вас большие возрастные различия между вашими детьми. 5-летний и 15-летний должны иметь очень разные ожидания и обязанности по дому.

Но если у вас есть подростки, которые могут справиться с подобной рабочей нагрузкой, комбинированный график может работать хорошо. Вы можете составить месячный график, в котором один ребенок будет убирать кухню, а другой - уборку в ванной. Затем в следующем месяце они меняются обязанностями.

Вы можете обнаружить, что это также помогает менять работу каждый день или один раз в неделю. Просто убедитесь, что один подросток не в конечном итоге делает вдвое больше, если другой не выполняет свои обязанности по дому.

Сделайте ваш подросток ответственным

Суть графика работы по дому должна заключаться в том, чтобы уменьшить количество аргументов по сравнению с работой по дому. Это также должно дать вашему подростку немного больше свободы выбора, когда делать свою работу.

Не поддавайтесь желанию повредить его. Вместо этого сделайте его привилегии зависимыми от выполнения его работы. Если он не выполняет работу, не давайте ему его привилегий. Надеюсь, в следующий раз он научится вести себя более ответственно.