Наличие IBS и подача заявления на работу

Если вы страдаете синдромом раздраженного кишечника (СРК), у вас могут возникнуть особые опасения по поводу того, как обращаться с темой вашего СРК, когда вы подаете заявление на работу. Знание ваших прав может помочь вам сориентироваться в процессе приема на работу.

Ваши права по ADA

Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает людей от дискриминации из-за инвалидности в процессе найма. Согласно ADA, инвалидом является тот, кто:

• «Имеет физические или умственные нарушения, которые существенно ограничивают основную жизненную активность.
• Имеет запись или историю существенного ограничения обесценения или рассматривается или воспринимается работодателем как существенное ограничение обесценения ".

Это определение было расширено в поправке ADA. Поправка включает проблемы с «основными функциями организма» в описании «основных жизненных функций» и признает эпизодическую природу некоторых расстройств. Это расширенное определение усиливает аргумент в пользу СРК как отключающего условия.

Должен ли я сообщить потенциальному работодателю о своем IBS?

Работодатели обязаны предоставлять разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма. Если вам понадобится такое жилье, то есть доступ к ванной комнате во время собеседования или любого тестирования перед приемом на работу, вы имеете право попросить об этом, не затрагивая, будет ли вас нанимать. Работодатель имеет право запросить документацию о вашем состоянии и ваших конкретных потребностях.

Если вам не нужно такое жилье, по закону вы не обязаны информировать любых потенциальных работодателей о состоянии вашего здоровья. Работодателям запрещается задавать вопросы или требовать медицинских осмотров, прежде чем делать предложение о работе. После продления предложения работодатели имеют право задавать вопросы об истории вашего здоровья и имеют право требовать медицинских осмотров до того, как вы приступите к работе, если они предъявляют одинаковые требования ко всем остальным, кто получил такую ​​же работу.

Может ли работодатель использовать мой IBS, чтобы не нанимать меня?

Нет, работодателям запрещено отзывать предложение о работе только потому, что они узнают, что вы страдаете от СРК. Предложения о работе могут быть отозваны только в том случае, если работодатель может доказать, что ваша IBS мешает вашей способности «выполнять основные функции работы (с разумным приспособлением или без него»).

Будет ли мой IBS конфиденциальным?

Любая информация, касающаяся вашего состояния здоровья, которая раскрывается в процессе приема на работу, должна храниться в тайне, за исключением следующих случаев:

• Лица, участвующие в принятии решений о найме
• Руководители и менеджеры, если необходимы разумные условия
• Страховые компании и государственные учреждения

Нужно ли обсуждать разумные условия проживания до приема на работу?

АДА требует от работодателей предоставления разумных приспособлений, позволяющих инвалиду полноценно функционировать на своей работе. От вас не требуется обсуждать необходимость такого размещения до приема на работу.

Что мне делать, если я считаю, что меня дискриминировали?

Если вы чувствуете, что подвергались дискриминации во время подачи заявления о приеме на работу, вам необходимо подать заявление в Комиссию по равным возможностям занятости США (EEOC). Сборы могут включать в себя:

• Отказ в возможности подать заявку на работу
• Отказ в работе
• Отказ в запросе разумного жилья в процессе найма
• Задавать нелегальные вопросы относительно истории вашего здоровья или требовать медицинского осмотра до предложения о работе

Требования о дискриминации должны быть поданы в течение 180 дней в полевой офис EEOC. Офисы EEOC можно найти в Интернете: Список офисов EEOC и Карта юрисдикций или по телефону 1- (800) -669-4000 (телетайп: 1- (800) -669-6820). В некоторых случаях EEOC может направить вас в местное или государственное учреждение, которое обладает юрисдикцией в отношении вашего дела. Если дискриминация произошла во время подачи заявки на федеральную работу, вы должны подать иск в течение 45 дней в Бюро по обеспечению равных возможностей, связанное с данным федеральным агентством.