Карьера в сфере здравоохранения и медицинского найма

Тренинг по подбору персонала. Ошибки и цели подбора персонала. Тема 1. Промо 1 (Ноябрь 2024)

Медицинские рекрутеры помогают найти квалифицированных кандидатов для работы в сфере здравоохранения. Рекрутеры помогают на рынке и продают возможности трудоустройства профессионалам здравоохранения. Затем рекрутер предварительно оценивает кандидата на основании его образования, полномочий и предыдущего опыта, а также помогает координировать процесс собеседования. Обычно, процесс предварительной квалификации включает в себя просмотр многих резюме и резюме, а затем телефонное интервью с кандидатами, которые выглядят наиболее квалифицированными на бумаге.

Где рабочие места для медицинских рекрутеров

Как рекрутер, есть несколько общих типов рекрутинговых возможностей для выбора. Одним из вариантов является работа в качестве корпоративного рекрутера или штатного рекрутера. Как внутренний рекрутер, вы работаете в больнице или медицинской компании в качестве рекрутера для заполнения внутренних должностей для вашего работодателя.

Другим вариантом может быть работа в рекрутинговой фирме или агентстве. Будучи агентом по подбору персонала, вы будете управлять множеством поисков для различных работодателей, которые платят вам за услуги по подбору персонала в качестве третьей стороны или на основе внешнего подряда.

Наконец, кадровая фирма, такая как штатное расписание медсестер или штатное отделение врачебного персонала, является еще одним вариантом. Работая в одной из этих фирм, специалисты по подбору персонала ищут врачей, медсестер или других клиницистов, которые заинтересованы в том, чтобы их нанимала штатная фирма, и каждый час заключали контракты на краткосрочные вакансии в различных местах.

Рекрутеры нужны для поиска практически любого медицинского работника, которого вы можете себе представить. Например, для каждой работы по здравоохранению, описанной на этом сайте, есть рекрутеры, которые специализируются на размещении таких должностей.

Типичная рабочая неделя для медицинских рекрутеров

Большинство работ по подбору персонала в сфере здравоохранения - это работа более 40 часов в неделю. Для набора персонала часто требуются вечерние часы (в то время как кандидаты доступны для телефонных собеседований, поскольку большинство врачей работают с пациентами в течение дня и не могут разговаривать по телефону). Кроме того, некоторые посещения кандидатов включают в себя обеденные или обеденные встречи с руководителями или менеджерами, координируемые рекрутером, которого часто ожидают присутствовать. Кроме того, многим штатным медперсоналам также требуется работа в выходные дни, развлечение кандидатов и членов их семей во время визитов, особенно если кандидат приехал из другого города.

Набор навыков для успешных медицинских рекрутеров

Рекрутер тратит много времени, по несколько часов в день, на телефонные интервью и предварительную квалификацию потенциальных кандидатов и соискателей. Поэтому рекрутер должен обладать отличными телефонными навыками и любить общаться с людьми. Навыки презентации и убедительность также полезны для успешного набора. Кроме того, для набора персонала требуется час или два административной работы в день, просмотр резюме и резюме, отправка писем по электронной почте кандидатам, организация поездок, набор маршрутов, размещение вакансий, проверка справочной информации и ссылок и многое другое.

Неважно, работаете ли вы в сторонней компании по подбору персонала, в больнице или корпорации, нанимающей сотрудников на внутреннем рынке, рекрутеры часто манипулируют несколькими вакансиями одновременно.Таким образом, рекрутинг требует организационных навыков, сосредоточенности и внимания к деталям, чтобы найти лучшего кандидата на эту должность и обеспечить дальнейшее продвижение процесса. Как рекрутер здравоохранения, вы также должны иметь возможность отслеживать лицензирование кандидатов, полномочия и сертификаты.

компенсация

Из-за разнообразия и разнообразия рабочих мест, доступных в наборе медицинских работников, зарплаты также варьируются. Например, корпоративные или внутренние рекрутеры обычно получают базовую зарплату с некоторыми бонусами, основанными на результатах работы. С другой стороны, рекрутеры агентства, как правило, зарабатывают практически без базового оклада, при этом основная часть заработка поступает от комиссий за размещение.

Заработная плата может варьироваться от 30 000 до 45 000 долл. США для начинающих и более низкоуровневых рекрутеров, до середины 100 000 долл. США для опытных ведущих производителей. Поэтому средний доход обычно находится где-то посередине этих крайностей, в диапазоне от 60 000 до 85 000 долларов.

Что нравится в рекрутинге здравоохранения

Чем больше вы работаете, тем больше вы зарабатываете. Кроме того, еще одним плюсом для рекрутинга в сфере здравоохранения является спрос на хороших рекрутеров и, следовательно, разнообразие доступных рабочих мест. Если вы предпочитаете нанимать высокопрофессиональных специалистов, таких как врачи или медицинские работники, процесс поиска будет дольше, но вы получите более высокую плату, когда завершите поиск. Если вы предпочитаете более мелкие и более частые успехи, то наем медперсонала более низкого уровня, такого как технические специалисты или медицинские помощники, хотя и не является полезным для каждого места размещения, может быть очень полезным, если вы сможете разместить больше из них.

Что не нравится

Отказ, и многое из этого. Кроме того, если вам не нравится разговаривать по телефону или разговаривать с людьми весь день, вам не понравится набор!

Взлом в медицинский рекрутинг

Обычно работодатели, которые нанимают медицинских работников, ищут кого-то, кто имеет некоторый опыт или знания в сфере здравоохранения. Это не обязательно должен быть клинический опыт, но это могут быть медицинские продажи или какой-то другой неклинический опыт или опыт работы в сфере здравоохранения.

Если у вас нет опыта работы в сфере здравоохранения, но у вас есть опыт найма, вы сможете найти работу, основываясь на своих знаниях о процессе найма, если вы сможете доказать, что вы продюсер и быстро обучаетесь и можете получить работу нужны медицинские знания.