10 лучших работодателей, дружественных к аутизму

Где-то от 66 до 86 процентов взрослых с аутизмом являются безработными или серьезно неполностью занятыми. Хотя точный процент варьируется в зависимости от параметров исследования, нет никаких сомнений в том, что занятость не доступна для взрослых в спектре. Эта реальность, однако, быстро меняется.

В декабре 2016 года появилась статья в Forbes озаглавленный "Куда движется занятость по аутизму в 2017 году?" Такая статья была бы невозможна десять лет назад, поскольку ответ был бы «никуда». Вместо этого в статье указывалось на ряд крупных инициатив ведущих работодателей в области технологий, таких как SAP и Google, а также на специализированные программы поддерживающей работы для взрослых по спектру.

Почему больше дружественных к аутизму работодателей?

Причины такого быстрого расширения возможностей не совсем ясны, но кажется очевидным, что их как минимум четыре.

• Во-первых, уровень аутизма значительно возрос. Огромное увеличение числа диагнозов (по любой причине) означает, что 1:68 американцы страдают аутизмом.
• Во-вторых, увеличение числа диагнозов является, по крайней мере частично, результатом более широких диагностических критериев аутизма. Вместо того, чтобы включать только людей с серьезными нарушениями, спектр аутизма теперь включает людей с высоким интеллектом и значительными навыками.
• В-третьих, существует растущая потребность в работниках с навыками, шаблонами мышления и трудовой этикой, которые распространены среди людей, страдающих аутизмом. Взрослые, страдающие аутизмом, как правило, надежны, рутинны, сфокусированы, ориентированы на детали и увлечены своей работой. Многие из них имеют выдающиеся технические и / или математические навыки. И многие из них могут найти уникальные решения проблем, которые ускользали от их более обычных коллег.
• В-четвертых, люди с аутизмом часто предпочитают повторяющуюся работу и могут не иметь сильного желания или потребности в новизне. Это может быть активом во многих рабочих местах и ​​может быть трудно найти в общем сообществе.

Зная, что аутичные работники становятся все более востребованными, где лучшие рабочие места? Вот список некоторых из лучших возможностей для взрослых в спектре. Как вы увидите, некоторые из этих компаний открыты для людей с широким спектром способностей; другие ищут специально функционирующих людей с определенными навыками. Некоторые рассматривают аутизм как одно из многих препятствий, в то время как другие сосредоточены на аутизме из-за навыков, наиболее распространенных среди людей в спектре. Однако в любом случае эти компании более чем готовы нанимать людей с диагнозом аутистического спектра.

1

Microsoft

Специальная программа Microsoft по найму аутистов описывается как «стратегия найма, удержания и развития карьеры, связанная с разнообразием и вовлеченностью». Вдохновленная сотрудником с сыном-аутистом, программа включает в себя многодневную практическую академию ", которая фокусируется на работоспособности, командных проектах и ​​оценке навыков. Мероприятие дает кандидатам возможность продемонстрировать свои уникальные таланты и встретиться с менеджерами по найму и командами изучая Microsoft как предпочтительного работодателя ». Microsoft отмечает, что люди с аутизмом часто (хотя и не всегда) лучше всего подходят для карьерного роста в качестве инженера-программиста, сервисного инженера, инженера по сборке, лабораторного инженера, аналитика данных или ученого данных.

2

SAP

SAP является очень крупной технологической фирмой, базирующейся в Германии, но с офисами, расположенными по всему миру. У компании есть сильная программа разнообразия, которая включает в себя «Аутизм на работе». Согласно их веб-сайту, «Инновационная программа SAP« Аутизм на работе », запущенная в мае 2013 года, объединяет людей с аутизмом в рабочую силу. У нас есть общая цель - нанять 650 коллег по спектру аутизма к 2020 году. В настоящее время инициатива включает в себя около 120 коллег, заполняющих более 20 различных должностей, и работает в девяти странах.

3

Фредди Мак

Freddie Mac - Федеральная корпорация ипотечного кредитования, государственная корпорация, которая покупает ипотечные кредиты и упаковывает их в ценные бумаги с ипотечным покрытием.

В отличие от многих других компаний, Freddie Mac специально обращается к людям с аутизмом, потому что они считают аутичные черты положительными для их конкретных потребностей. Чтобы сделать это, они на самом деле сотрудничали с группой аутичных самозащитников - то, что является наиболее необычным в корпоративном мире.

Согласно их веб-сайту, в 2012 году Фредди Мак заключил партнерские отношения с Сетью защиты прав аутистов (ASAN) для создания программы стажировки по аутизму, разработанной для соответствия потребностям нашего бизнеса уникальным способностям людей с расстройствами аутистического спектра (ASD). Программа предназначена для высококвалифицированных лиц, которым было трудно найти или сохранить работу из-за проблем с социальным общением.Команда Freddie Mac работает с каждым индивидуумом, чтобы сопоставить способности с заданиями и помочь развить «мягкие» навыки.

4

брод

Форд заключил партнерство с Аутистским альянсом Мичигана, чтобы основать программу под названием FordInclusiveWorks с конкретной целью найма и поддержки сотрудников в области аутизма. Согласно их веб-сайту, Ford "работал с супервайзерами по оценке и проверке средств разработки продукта и отделом кадров для проверки рабочих мест. После этого мы объединились с Аутистским альянсом Мичигана. Они отправили сотрудников в Ford для теневых рабочих мест и определили, какие будет подходить для конкретных сильных сторон людей, страдающих аутизмом, и помогать решать вопросы, связанные как с получением, так и с сохранением работы ".

5

Эрнст и Янг

«Эрнст энд Янг» - это крупная международная бухгалтерская фирма, которая поняла значение нейродиверсии в своей основе. Согласно веб-сайту, «компании обнаруживают, что люди, страдающие аутизмом, по-разному подходят к проблемам и что их логическое и прямолинейное мышление может стимулировать улучшения процессов, которые значительно повышают производительность».

Как компания, которая активно пытается набирать людей с аутизмом, Эрнст и Янг определили, что «хотя многие люди с аутизмом умны, хорошо образованы и стремятся работать, они часто сталкиваются с межличностными проблемами, которые затрудняют вход в дверь. " Для решения этой и связанных с ней проблем компания создала проектную команду для поиска, обучения и размещения аутичных сотрудников. Они также создали уникальный «Центр передового опыта» в Филадельфии, специально предназначенный для максимально эффективного использования преимуществ сильных сторон аутистов.

6

Walgreens

Walgreens запускает программу под названием «REDI», которая обозначает Розничных работников с ограниченными возможностями. Работая с местными агентствами, они проводят тренинги для специалистов по конкретным областям навыков, а затем оценивают каждого человека, чтобы разместить его соответствующим образом. Согласно их веб-сайту: «Те, кто заканчивают REDI и получают оценку 3,0 или выше, получают обозначение« рекомендовано для найма », могут обойти стандартную оценку« Часовой отборщик », если подают заявки на роли CSA в Walgreens, и смогут подать заявку на Позиции CSA по всей стране."

7

Home Depot и CVS Caremark (команда Кена)

И Home Depot, и CVS Caremark с организацией под названием Ken's Crew принимают на работу и обучают работников с ограниченными возможностями. На самом деле, основатель Home Depot сыграл важную роль в создании команды Кена. Программа обеспечивает подбор работы, интенсивное обучение, обучение, поддержку сообщества и многое другое. На сегодняшний день, согласно веб-сайту Ken's Crew, более 1300 человек были успешно размещены в магазинах Home Depots и CVS по всей стране.

8

AMC

AMC сотрудничает с Autism Speaks и годовой программой AMC FOCUS, которая означает «Расширение возможностей, развитие неиспользованных сильных сторон», - это программа развития сотрудников AMC, специально предназначенная для найма инвалидов. Согласно их веб-сайту, MC "предоставляет лицам, страдающим от инвалидности, доступ к возможностям для конкурентоспособной занятости, заработной платы и льгот бок о бок с другими партнерами в наших кинотеатрах".

9

Бизнес, ориентированный на аутизм

Все больше молодых людей с аутизмом заканчивают школу и борются за трудоустройство. В то же время все больше компаний открывают для себя преимущества найма аутичных сотрудников. Эти два фактора вместе стимулируют рост малого бизнеса, построенного на сильных сторонниках аутизма. На сегодняшний день более пятидесяти таких предприятий возникли в Соединенных Штатах; Вот некоторые из них:

• Rising Tide Автомойка
• ULTRA Testing (тестирование программного обеспечения)
• Spectrum Designs (футболки)
• Platinum Bay Software
• Шоколадный Спектрум
• УЛЫБКА Бискотти

Слово от DipHealth

Если вы или ваш близкий человек с аутизмом начинаете искать варианты работы, имеет смысл сделать домашнее задание, чтобы раскрыть некоторые возможности. Даже люди с аутизмом и ограниченными навыками имеют больше возможностей, чем когда-либо прежде. Ваше местное профессиональное агентство может не знать обо всех вариантах, поэтому вам решать, что там, что возможно, и как подать заявку.