Попросите работодателей предоставить поддержку и льготы по уходу за ребенком

Работающие родители часто хотят знать, возможно ли заставить их работодателей покрыть расходы по уходу за ребенком. Хотя это может быть утомительно, чтобы подать такой запрос работодателю, многие компании делают покрытие или дополняют плату за уход за ребенком.

Короче говоря, работодатели могут положительно влиять на расходы по уходу за детьми для работников, но иногда для того, чтобы их начать, требуется толчок. Работодатели получают выгоду от более преданных сотрудников, если они протягивают руку помощи в финансовом отношении, и это даже не должно стоить бизнесу ничего взамен.

Работающие родители по уходу за ребенком могут попросить работодателя

Прежде чем обращаться за поддержкой к работодателям, обязательно узнайте и поймите, что ваша компания уже может предложить в плане пособий по уходу за ребенком. Начните с планирования встречи с представителем отдела кадров. С другой стороны, если вы ищете работу, ищите льготы, такие как уход на месте или договоренности в течение продолжительного времени. Некоторые компании могут вместо этого предлагать субсидии.

Запрос, который многие работодатели слишком охотно рассматривают, заключается в том, чтобы договориться о больших скидках, как правило, в местном отделении регионального или национального центра по уходу за детьми. Если рядом с вашим рабочим местом есть центр, позвоните и узнайте, сколько сотрудников уже пользуются услугами по уходу за ребенком. Если их несколько, попросите вашего работодателя позвонить и договориться о скидке для группы или корпорации. (Многие центры по уходу за детьми очень готовы принять такие меры.)

Субсидированные расходы по уходу за ребенком

Другой запрос для работодателей, чтобы помочь оплатить уход за ребенком в течение продолжительных часов или в запрошенных сверхурочных ситуациях. Некоторые предприятия будут предлагать оплатить все сборы по уходу за ребенком или некоторые из них по запросу (разумеется, будут применяться условия или условия), когда работнику необходимо использовать учреждение по уходу за ребенком в нерабочее время, такое как уход за ребенком, для удовлетворения связанных с работой необходимость. Если нет, то почему бы не спросить?

Гибкие счета расходов

Наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель счет для гибких расходов на иждивенцев. Это счет до вычета налогов, который можно использовать для оплаты программ по уходу за ребенком, дошкольного обучения и до или после школы. Если у вашей компании есть такая учетная запись, обязательно используйте ее. Если вы являетесь федеральным сотрудником исполнительной власти, у вас есть доступ к такой учетной записи в рамках Федеральной программы гибких расходов (FSAFEDS). Если нет, попросите вашего работодателя добавить пособие.

Завершение

Важно проявлять осторожность, когда просите работодателя помочь субсидировать расходы по уходу за ребенком. Работающие родители не должны требовать таких услуг, а должны демонстрировать своим компаниям, как удовлетворение потребностей сотрудников в уходе за детьми позволяет им лучше работать или даже работать дольше. В общем, работающие родители должны исходить из того, что предприятия больше всего обеспокоены своей чистой прибылью. Показывая работодателю, как субсидирование ухода за детьми для работающих родителей приносит пользу бизнесу, работодатели могут с большей вероятностью удовлетворить потребности работников в уходе за детьми.

Была ли эта страница полезной? Спасибо за ваш отзыв! Какие у вас проблемы?