Семейный и медицинский отпуск FMLA для IBS

что показывает общий анализ крови (Ноябрь 2024)

Если ваши симптомы синдрома раздраженного кишечника (СРК) мешают вам посещать работу, средства защиты, предусмотренные Законом об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA), могут помочь вам сохранить вашу работу. Здесь вы узнаете некоторую основную информацию о FMLA и о том, как она может быть применима к человеку, который имеет дело с IBS.

Что такое FMLA?

Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) дает вам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев. FMLA защищает вашу работу и требует от вашего работодателя сохранения ваших медицинских пособий во время вашего отпуска. Правительственным агентством, ответственным за надзор за соблюдением FMLA, является Отдел заработной платы и оплаты труда Министерства труда США (WHD).

Кто имеет право на покрытие FMLA?

Вы имеете право на защиту в соответствии с FMLA, если вы работаете в государственном агентстве или частном работодателе, в котором работает более 50 сотрудников в США или на ее территориях. Вы должны проработать на работодателя не менее года и не менее 1250 часов.

Какие условия покрываются FMLA?

Согласно WHD, уполномоченные сотрудники имеют право на льготы FMLA по следующим причинам:

Для связи с новорожденным ребенком после рождения сына или дочери
Для связи с ребенком, который был помещен с работником для усыновления или приемной семьи
Заботиться о ближайшем родственнике (не считающем родственников), у которого серьезные проблемы со здоровьем
По причине медицинского отпуска, если серьезное состояние здоровья влияет на трудоспособность работника
Чтобы справиться с "квалификационными требованиями", возникающими у ближайшего родственника работника, он находится на действительной военной службе в Вооруженных силах.

Является ли IBS Приемлемой Причиной отпуска FMLA?

Чтобы ответить на вопрос о том, будет ли ваш IBS давать вам право на отпуск по FMLA, мы должны посмотреть, как FMLA определяет «серьезное состояние здоровья».

Те, которые достаточно серьезны, чтобы держать вас в больнице на ночь
Условия, которые «выводят из строя» вас или члена семьи более трех дней подряд
Условия, которые включают постоянные медицинские встречи
Хронические проблемы со здоровьем, которые вызывают периодические нетрудоспособности для вас или члена семьи, требующие медицинской помощи не менее двух раз в год
Все аспекты симптомов и медицинской помощи, связанной с беременностью

Таким образом, если проблема со здоровьем влечет за собой период нетрудоспособности и последующее лечение у поставщика медицинских услуг, это считается «серьезным состоянием здоровья». Таким образом, если вы находитесь под наблюдением врача и ваши симптомы СРК выведены из строя, вы должны иметь право на защиту и выходить под действие FMLA. FMLA может предоставляться периодически, вариант, который может быть полезен для IBS, из-за его возрастающей и убывающей природы.

Запрос FMLA Отпуск

Когда необходимость FMLA предвидится, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Потребность в отпуске из-за IBS не обязательно предвидится, поэтому вы должны запросить отпуск как можно скорее. Вы должны соблюдать правила вашего работодателя в отношении запросов на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации о состоянии вашего здоровья, чтобы он мог принять решение о том, что ваш запрос покрывается FMLA. Ваш работодатель может потребовать от вашего поставщика медицинских услуг сертификацию и имеет право бесплатно выслать вам второе или третье заключение. Как только ваше состояние будет подтверждено, ваш работодатель должен сообщить вам, что ваш отпуск обозначен как FMLA. По возвращении на работу ваш работодатель имеет право получить свидетельство о том, что вы можете возобновить работу.