Собеседование в сфере здравоохранения во время праздников

Во многих бизнес-средах сезон отпусков, как правило, медленнее и менее продуктивен, чем в большинство других периодов года. Часто это может включать сокращение найма и рекрутинга, таких как собеседование и прием на работу.

Тем не менее, индустрия здравоохранения, как правило, не сильно замедляется, даже во время большого праздничного сезона в конце календарного года, включая День благодарения, Рождество, Хануку и канун Нового года.

Отпуск может быть хорошим временем для интервью в сфере здравоохранения

Все функции отрасли здравоохранения, особенно связанные с уходом за пациентами, должны продолжаться в течение всех праздников. Таким образом, сезон отпусков может стать отличным временем для собеседования в сфере здравоохранения.

Джим Стоун, президент The Medicus Firm, национального агентства по подбору врачей, согласен с этим. «Обычно мы не видим значительного снижения активности в праздничные месяцы ноябрь и декабрь», - заявляет он.Он добавляет, что, хотя многие врачи-рекрутеры фирмы отнимают некоторое время, они часто доступны по сотовым телефонам или через Интернет или могут управлять своим временем в офисе, чтобы поддерживать уровень производительности в офисе.

«Потребности наших клиентов в поиске врачей не исчезают в праздничные дни, - добавляет он, - поэтому наши сотрудники должны быть готовы назначать собеседования и проверять кандидатов так же, как и в любое другое время года». Несмотря на то, что некоторые клиенты в какой-то момент в праздничные месяцы находятся вне офиса, работа по набору, опросу и найму врачей и поставщиков услуг также должна быть завершена со стороны работодателей.

Введите новый год с нового старта

Стоун настоятельно рекомендует проводить собеседования во время курортного сезона. «Это хорошо для кандидатов и работодателей», - заявляет он, потому что прием на работу в конце года позволяет поставщикам начать работу в своей новой больнице или медицинском кабинете как новый старт в начале года.

Кроме того, для кандидатов, как правило, меньше конкуренции, и также может быть немного более спокойный подход к собеседованию во время каникул.

Недостатки

Однако, как предупреждает Стоун, у собеседования в праздничные дни есть некоторые недостатки. «Некоторые ключевые лица, принимающие решения о найме, могут быть менее доступны во время праздников, что может замедлить процесс после собеседования». Кроме того, трудовые договоры могут быть отложены, если юридический отдел находится в отпуске.

«Как правило, я бы сказал, чтобы кандидаты были обеспокоены, если потенциальный работодатель займет слишком много времени, чтобы вернуться с контрактом. Но во время каникул процесс может по своей сути занять немного больше времени, чем обычно, из-за графика отпуска и ключевых людей». быть вне офиса ".