Рак молочной железы и права на работу

Что нужно знать о раке и работе? Вы можете взять отпуск? Каковы ваши законные права? Что сказать или не сказать на работе?

Диагноз рака молочной железы может быть ужасающим на многих уровнях, и немаловажным является то, как заболевание и лечение влияют на работоспособность человека. Не только доход является необходимостью, но часто, так же как и медицинская страховка, предоставляемая работодателем. Прежде чем разглашать диагноз, найдите время, чтобы изучить политику компании, в том числе отпуск по болезни и гибкий график. Может также иметь смысл найти офисного наставника, который уже прошел лабиринт жилья и оплаты по инвалидности.

Рассказывая боссу и коллегам

Как правило, делиться жизненными новостями с теми, кто на работе, не сложно, но когда речь идет о диагностике рака молочной железы, слова могут попасть в ваш рот.

Во-первых, не торопитесь, Нет смысла разговаривать с начальником или коллегами так скоро после получения новостей. Подождите, пока не почувствуете себя максимально комфортно.

Там нет правильного или неправильного способа обнародовать диагноз рака. Некоторые люди могут сначала чувствовать себя более комфортно, разговаривая со своим боссом или начальником, избегая недопонимания, которое может возникнуть из-за офисной сплетни. Подумайте о назначении встречи или ланча, чтобы вы могли быть уверены, что она полностью сосредоточена. Также помните, что обсуждения между начальником и сотрудником защищены. Надзорный орган имеет юридическое обязательство сохранять конфиденциальность информации. Тем не менее, сотрудники не имеют таких же обязательств.

Разговор с коллегами о диагнозе рака не является необходимостью; тем не мение, сотрудники могут быть неожиданным источником поддержки. Коллеги нередко оказывают необходимую помощь больным раком молочной железы. Эта поддержка может включать личную помощь на работе, пожертвованные дни отпуска или даже кампанию по сбору средств.

Будьте готовы к вопросам. Коллеги могут узнать о планах лечения и побочных эффектах. Не чувствуйте себя обязанным делиться информацией, которую вы предпочитаете хранить в тайне, Руководитель или начальник могут захотеть узнать, какие условия могут быть необходимы. Американское онкологическое общество предлагает составить план перед тем, как поговорить с вашим боссом. Но для тех, кто еще не уверен, не бойтесь просто сказать: «Я еще не знаю. Могу ли я вернуться к вам?»

Просьба о жилье

В соответствии с федеральным законом работодатели обязаны предоставлять «разумные условия проживания» лицам с ограниченными возможностями. Согласно Закону об американцах-инвалидах (ADA), рак квалифицируется как инвалидность, когда заболевание или его воздействие на лечение препятствуют "основной жизненной активности" человека. См. Следующий раздел для получения дополнительной информации о квалификации рака как инвалидности.

Эти условия могут сильно различаться в зависимости от потребностей человека. По данным Комиссии по равным возможностям занятости США (EEOC), примеры размещения включают в себя:

• Свободное время для посещений врача и восстановления после лечения
• Короткие перерывы в течение рабочего дня для отдыха и восстановления сил
• Измененный график работы
• Временно назначая некоторые рабочие задания другому сотруднику
• Изменения в окружающей среде на рабочем месте, такие как изменения температуры или изменения рабочей станции для обеспечения комфорта
• Организация работы на дому

Согласно EEOC, слово разумный является ключевым. Работники с раком молочной железы не могут обращаться к работодателю с запросами, которые могут вызвать у них «чрезмерные трудности». Термин «неоправданные трудности» различен для каждой компании. Но большинство этих приспособлений для людей с любой инвалидностью, а не только из-за рака, обходятся компаниям очень дешево.

Исследование, проведенное Международным фондом планов выплат сотрудникам, в котором основное внимание уделялось женщинам, работающим с раком молочной железы, показало, что работодатели, как правило, более чем готовы предоставить жилье. Что касается планирования, опрос показал, что около 85% позволили работнику с раком молочной железы сократить ее часы, 79% допустили гибкий график работы, 47% сделали дистанционный доступ для сотрудника, а 62% согласились на короткие перерывы в течение дня для отдыхать и восстанавливаться.

Работодатели заявили, что они также приняли меры для изменения рабочей нагрузки сотрудника, включая назначение другой работы (58%), изменение сроков или других ранее согласованных графиков (60%) и распределение работы (28%).

Законные права инвалидов и FMLA

В соответствии с ADA, рак квалифицируется в каждом конкретном случае. Закон защищает людей от потери работы из-за инвалидности и устанавливает руководящие принципы для работодателей в отношении требуемого жилья. EEOC в США, который обеспечивает соблюдение ADA, предлагает следующий пример женщины с раком молочной железы, которая в соответствии с этим законом имеет право на защиту работы.

«После лампэктомии и облучения при агрессивном раке молочной железы представитель отдела продаж компьютеров испытывал крайнюю тошноту и постоянную усталость в течение шести месяцев. Она продолжала работать во время лечения, хотя ей часто приходилось приходить позже утром, а работать позже вечером. чтобы компенсировать время и делать перерывы, когда она испытывала тошноту и рвоту. Она была слишком измотана, когда пришла домой, чтобы готовить пищу, делать покупки или делать домашние дела, и ей приходилось почти полностью полагаться на своего мужа и детей при выполнении этих задач. рак - это инвалидность, потому что она существенно ограничивает ее способность заботиться о себе ».

Если вы считаете, что ваши права были нарушены или вы были уволены с работы из-за вашего диагноза, вам необходимо предъявить обвинение «в течение 180 дней после предполагаемого дискриминационного действия», согласно EEOC. EEOC может быть достигнуто в (800) 669-4000.

Многие компании предлагают оплату по инвалидности для тяжело больных или травмированных работников, но часто эти планы требуют вклада работника. Поговорите с представителем отдела кадров об оплате труда по инвалидности и о том, как ее собирать, если ваш работодатель предлагает план.

Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) также защищает работу людей с диагнозом рак. Тем не менее, не все имеют право на защиту FMLA. Сотрудник должен проработать на работодателя не менее 12 месяцев до запроса FMLA и проработать более 1250 часов в этом календарном году. Кроме того, работодатели, на которых занято менее 50 сотрудников, не обязаны соблюдать правила FMLA.

Если защищено FMLA, вы можете занять до 12 недель неоплачиваемый отпуск с работы. Закон позволяет работникам с серьезными медицинскими заболеваниями, такими как рак молочной железы, использовать свой отпуск «с перерывами». Это означает, что сотрудник может снимать 1 день в неделю или 2 недели для восстановления после операции, сохраняя оставшиеся недели для использования во время лучевой или химиотерапии.