Здравоохранение - одна из ведущих отраслей в сфере телекоммуникаций

По данным недавнего анализа FlexJobs.com, здравоохранение является одной из семи ведущих отраслей в сфере удаленных рабочих мест в 2016 году.

Среди семи ведущих отраслей, здравоохранение заняло второе место, так как отрасль, наиболее вероятно, предложит наибольшие возможности карьерного роста в 2016 году. Кроме того, FlexJobs.com определил несколько медицинских компаний, которые, как ожидается, увеличат свою рабочую силу в 2016 году. Ведущая компания это UnitedHealth Group, за которой следуют Aetna и Cigna - все три из них, в первую очередь, относятся к сфере медицинского страхования.

«Эти компании четко понимают, что интеграция удаленных сотрудников в свою рабочую силу - это разумная бизнес-стратегия, - говорит Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs. - Удаленная работа находится на подъеме, и это ускорение является отличной новостью для всех, кто хочет торговать в офисе. для работы на расстоянии."

Информационные технологии, продажи, администрирование, обслуживание клиентов, образование / обучение и маркетинг были другими секторами, прогнозируемыми для быстрого роста рабочих мест удаленных сотрудников.

Названия должностей, включая писателя, инженера, менеджера по маркетингу, консультанта по здравоохранению, кейс-менеджера, директора по развитию, рекрутера, торгового представителя, бухгалтера, ИТ-аналитика, сотрудника по клиническим исследованиям, менеджера проекта и переводчика / переводчика, являются одними из наиболее часто встречающихся при поиске. для дистанционной карьеры.

Полный список 100 компаний, которые будут следить за работой на дистанционном рынке в 2016 году, можно найти на веб-сайте FlexJobs.

С 2005 года в Соединенных Штатах Америки наблюдался прирост на 103%. По данным недавнего опроса FlexJobs, люди, которые дистанционно коммутировали в 2014 и 2015 годах, сказали, что в 2015 году они коммутировали на 22 процента больше.

5 заметных показателей работы Flex в 2015 году

Компания FlexJobs также провела исследование, которое выявило пять интересных статистических данных о росте рабочих мест на удаленном компьютере, включая работу на дому в медицинских учреждениях, за последние годы:

1. Время от времени телеработы на подъеме.

Благодаря значительному прогрессу в технологиях за последнее десятилетие рост числа людей, осуществляющих дистанционную связь, по крайней мере, на редкой основе, увеличился благодаря большему количеству специалистов, осуществляющих дистанционную связь, чем когда-либо прежде. Результаты ежегодного опроса Gallup «Работа и образование» показывают, что среднестатистический профессионал будет работать примерно два дня в месяц.

Этот «случайный удаленный доступ» увеличился на 30 процентов за последнее десятилетие, при этом 9 процентов специалистов иногда переключались на удаленный доступ в 1995 году по сравнению с 37 процентами в 2015 году. Кроме того, согласно опросу FlexJobs, среди тех, кто осуществлял дистанционный доступ в 2014 году, В этом году на 22 процента больше, чем в прошлом году.

2. Домашние работники продолжают неуклонно расти.

В соответствии с сообщениями о росте числа случаев дистанционного общения, количество домашних работников и удаленных работников также продолжает расти. GlobalWorkplaceAnalytics.com проанализировал данные о численности населения, работающего дома, с 2005 года, и сообщил о 103-процентном росте удаленного общения, при этом только в 2014 году он увеличился на 6,5 процента. Это самый большой год за годом рост телеработы после рецессии. Ключевой причиной популярности дистанционного общения является повышение производительности труда работников на дому. 76% опрошенных FlexJobs опрошенных заявили, что, когда им нужно выполнить важную работу, они избегают офиса.

3. Организации не отслеживают свою рентабельность, когда речь идет о гибкой работе.

Хотя большинство (89 процентов) организаций поддерживают гибкость рабочих мест согласно исследованию FlexJobs и World at Work, 64 процента компаний не имеют формальных политик в отношении этих программ, и только 3 процента организаций измеряют производительность, вовлеченность и производительность для количественной оценки. ROI. Эти результаты, в частности, подчеркивают возможность на стороне компании для работодателей создавать более формальную политику, которая будет привлекать и удерживать лучших специалистов.

4. Миллениалы в настоящее время являются крупнейшим поколением рабочей силы.

Что это значит для гибкой работы? С бэби-бумеров, вступающих в пенсионный возраст, молодые поколения начинают озвучивать и диктовать, как будет выполняться работа. В 2015 году, согласно анализу Pew Research Center по данным Бюро переписей США, миллениалы превзошли поколение X, став самой большой долей поколения в рабочей силе. Для тех, кто все еще активно участвует в рабочей силе, это означает, что подход к работе, рабочие привычки, корпоративная культура и обмен информацией будут меняться. Согласно другому опросу, проведенному FlexJobs, 85 процентов миллениалов предпочли бы работать на постоянной основе и искать гибкие варианты работы для большего баланса между работой и личной жизнью.

5. Люди хотят гибкости в работе по состоянию здоровья.

Польза для здоровья и физические упражнения становятся все более популярными в качестве причины для желающих гибкой работы. Согласно опросу FlexJobs, 32 процента респондентов в 2015 году заявили, что гибкая работа окажет положительное влияние на их здоровье по сравнению с 29 процентами в 2013 году. Что касается физических упражнений, 29 процентов респондентов в 2015 году хотели бы иметь гибкую работу, чтобы больше времени уделять по сравнению с 20 процентами в 2013 году. Баланс между работой и личной жизнью остается главной причиной, по которой люди ищут гибкую работу, что на 9 процентов больше, чем в 2014 году.