Как настроить комнату лактации для кормления грудью на работе

В соответствии с законом о лактации в США работодатели, имеющие 50 и более сотрудников, должны предоставлять частным лицам, кормящим грудью, место для сцеживания грудного молока для своих детей. Однако более мелкие компании, то есть компании, в которых работает менее 50 человек, могут получить освобождение от создания корпоративной программы лактации, продемонстрировав, что это создаст неоправданные трудности.

Независимо от размера вашей компании, если вы хотите, чтобы новые работающие мамы переходили хорошо после декретного отпуска, создайте удобное безопасное место для того, чтобы они могли качать грудное молоко, строя комнату для кормления грудью или комнату для кормления.

Когда новые работающие мамы возвращаются на работу, они могли кормить грудью в течение последних трех месяцев (ожидаемый срок отпуска по беременности и родам в США). У большинства есть цель кормить грудью в течение первых шести месяцев жизни своего ребенка и стараться уходить в течение года. Без поддержки их работодателя эта цель может быть сложной для достижения.

Совместное использование вашего плана лактации с вашим работодателем и создание комнаты лактации увеличит ваши шансы на грудное вскармливание и улучшит ваше здоровье и здоровье вашего ребенка. Вот несколько советов по этому поводу.

Советы по проектированию комнаты лактации для кормления грудью на работе

Потребность в комнате для кормления возникла у новых работающих мам, которым нужно было личное, безопасное и чистое место для сцеживания грудного молока. Комната для кормления грудью не может быть ванной, потому что туалеты не являются санитарным местом для перекачки грудного молока, которое будет потреблять ребенок. S

o при проектировании комнаты для кормления грудью наиболее важным является то, что она должна быть закрытой и защищать кормящую маму от просмотра коллегами или широкой публикой во время перекачки грудного молока.

Вот несколько советов, когда вы начнете заполнять комнату оборудованием и мебелью:

• Включите удобное кресло, которое позволит новой рабочей маме сидеть прямо, так как это идеальное положение для прокачки.
• Плоская поверхность для молокоотсоса, как длинная столешница.
• Легкий доступ к электрическим розеткам.
• Замок на двери и / или табличка с надписью «занято» или иным образом предупреждает прохожих о том, что помещение используется.
• Раковина для ополаскивания деталей с мылом и бумажными полотенцами.
• Антибактериальные салфетки для очистки плоской поверхности и тканей.
• Небольшой холодильник для хранения грудного молока.
• Микроволновая печь для паровых деталей насоса (у работающей мамы будет сумка, в которую она помещает детали насоса в чистый пар).

• Молокоотсос, чтобы женщинам не приходилось таскать свои личные помпы.
• Украшения, которые побуждают мам расслабляться и кормить грудью, будь то личные фотографии или рисунки.

Создайте целевую группу для создания рекомендаций для комнаты кормления грудью

Привлеките нынешних и бывших новых мам к участию в рабочей группе, которая разработает рекомендации по лактации. Вы также можете включить консультантов по грудному вскармливанию в вашем регионе, вашего менеджера (ов) и сотрудников отдела кадров и связи.

Как правило, кормящие мамы несут сумку, достаточно большую, чтобы вместить их молокоотсос, запасные части насоса и электрический шнур или запасные батареи. Они также, вероятно, будут использовать изолированный пакет с морозильной камерой, чтобы держать холодное и свежее грудное молоко, если холодильник не доступен. Это те вещи, которые у них уже есть, поэтому, создавая комнату для кормления грудью или комнату для престарелых, спросите их, что они хотели бы иметь, чтобы лучше всего соответствовать их оборудованию и их эмоциональным потребностям.

Вы захотите создать руководящие принципы, которые отвечают потребностям вашего сотрудника и способствуют доступности комнат для престарелых на работе. По мере того, как все больше новых мам возвращаются на работу после родов, вы, вероятно, обнаружите, что комната для кормления грудью становится популярным местом для того, чтобы они могли поделиться своими детскими фотографиями и обменяться историями. Они также почувствуют поддержку в своем выборе продолжать кормление грудью после декретного отпуска, что облегчает управление переходным периодом.

Потребности и преимущества закона о лактации

В дополнение к созданию частного пространства для кормящих матерей, чтобы качать молоко, работодатели должны также предоставить разумное время перерыва.

Пока у ребенка нет первого дня рождения, кормящим мамам может потребоваться время, чтобы добраться до комнаты для кормления, а также время, необходимое для самих сеансов накачки. Обычно это 20-минутный период каждые три или четыре часа в течение рабочего дня, но он будет варьироваться в зависимости от потребностей матери и ребенка.

В то время как некоторые работодатели рассматривают лактационную комнату как преимущество трудовой жизни для новой работающей мамы, которая может повысить лояльность и производительность, на самом деле она также помогает работодателю. Исследования показали, что корпоративные программы по грудному вскармливанию помогают молодым матерям избежать перерыва в работе из-за больного ребенка.

Действительно, Комитет по грудному вскармливанию Соединенных Штатов отмечает, что число невыходов на работу среди фирм, поддерживающих лактацию, сократилось на 77%, а число однодневных пропусков среди работников, чьи дети не находятся на грудном вскармливании, в два раза больше.

В дни, предшествовавшие закону о лактации, кормящие мамы стали изобретательно кормить грудным молоком. Некоторые просто закачивают в свои кабинеты с закрытой дверью - практика, которая продолжается и сегодня. Другие требовали пустую комнату отдыха или даже накачанное грудное молоко, сидящее в их кабинке, с большим одеялом или платком, брошенным по их туловищам для уединения. Мы, безусловно, прошли долгий путь с того времени.

Была ли эта страница полезной? Спасибо за ваш отзыв! Какие у вас проблемы?