Как получить свою няню на борту с вашей дисциплиной

Очень важно найти няню, которая использует аналогичные дисциплинарные стратегии для решения проблем поведения вашего ребенка. Но иногда найти няню с таким же подходом к дисциплине может быть немного сложно.

Ингрид Келлаган, основатель Cambridge Nanny Group в Чикаго, рассказывает, как родители могут работать вместе с няней для решения дисциплинарных вопросов. Келлаган является ведущим экспертом в вопросах защиты детей, развития ребенка, соответствующих возрасту занятий и игр, соответствующих дисциплинарных приемов и позитивного общения между родителями, родителями и опекунами.

Насколько важно, чтобы родители и няня разделяли одни и те же базовые убеждения в отношении поведения и дисциплины детей?

Общие основные ценности являются краеугольным камнем всех успешных отношений. Это лучший показатель долгосрочного успеха, чем умение, опыт и профессиональные навыки няни. Это клей, который скрепляет все вместе. Когда неоднократно возникают разногласия, это часто является результатом противоречивых представлений о том, как воспитывать ребенка.

В конце дня няня является доверенным лицом. Чтобы отношения работали хорошо, философия и отношение, включая дисциплину, должны быть согласованы. Общие убеждения являются критической проблемой, которую нельзя упускать из виду.

Какие вопросы родители должны задать, чтобы узнать больше о подходе няни к дисциплине?

Ключом к раскрытию подхода няни к дисциплине является подготовка хорошо продуманных вопросов для интервью. Это значит идти глубже. Заявитель должен рассказать вам о конкретных случаях, когда она продемонстрировала свой подход к дисциплине. Цель состоит в том, чтобы раскрыть, соответствует ли ее подход к дисциплине вашему. Если все сделано правильно, кандидат не должен быть включен в ответ, который вы ищете.

Попробуйте задать следующие вопросы:

1. Расскажи мне о времени, когда тебе пришлось наказывать ребенка. Что случилось и какие корректирующие действия вы предприняли?
2. Расскажите мне о том времени, когда у ребенка, находящегося на вашем попечении, была вспышка гнева. Что случилось и как ты с этим справился?
3. Расскажите мне о времени, когда ребенок не следовал вашим инструкциям. Как вы справиться с этим?
4. Расскажите мне о том времени, когда в прошлом у вас были проблемы с выполнением указаний родителей относительно дисциплины? Почему вы не согласны с этим?
5. Расскажите мне о времени, когда один из родителей не согласился с вашим подходом к воспитанию своего ребенка.Что случилось и как это было решено?
6. Расскажите мне о времени, когда вы не согласились с подходом родителей к дисциплине. Вы обратились к родителю?

Какие проблемы могут возникнуть, когда у няни разные ожидания относительно того, как должен вести себя ребенок, или о том, какие стратегии дисциплины следует использовать?

Прежде чем нанимать няню, сядьте и изложите четкие правила дисциплины. Измерить его или ее реакцию. Если ваш опекун не уважает ваши правила, он или она не обязательно соблюдает их. Это может привести к конфликту в будущем, а также к замешательству для ребенка.

Что должны делать родители, если они считают, что няня слишком жесткая или слишком мягкая с детьми?

Вы наняли свою няню в качестве профессионала, у которого явно есть талант, когда дело доходит до ухода за детьми, так что будьте готовы услышать о том, что она считает уместным. Например, хотя у вас может быть непристойный подход к закускам перед едой, она может подумать, что это ужасная идея.

Выслушай ее. Может быть, вы можете попробовать ее подход или найти способ компромисса между вашими двумя способами мышления. Расширение прав и возможностей вашей няни заставит ваших детей больше уважать ее и сделает вашу семью более спокойной.

С другой стороны, если ваша няня слишком резкая (реактивная, кричащая, оскорбляющая или унизительная) или слишком мягкая (разрешительная, настойчивая, дружелюбная), обсудите это непосредственно с няней. Если няня не демонстрирует свою готовность к немедленным изменениям, возможно, пришло время искать нового попечителя.

Иногда родители начинают беспокоиться, что няня не всегда может рассказать всю историю о проблемах поведения ребенка. Как родители могут убедиться, что они получают полную информацию о поведении ребенка и стратегиях дисциплины, которые использует няня?

Вы потратили много времени на тщательное составление списков дел или инструкций для няни, но затратили ли вы время на создание атмосферы профессиональной близости и доверия? Няня должна чувствовать себя комфортно, принося вам все проблемы, вопросы и проблемы.

Когда вы любопытны, а не защищаетесь и готовы слушать других на более глубоком уровне, няне будет удобнее открыться и поделиться. Именно этот навык общения дает вам, как ее работодателю, величайшую возможность изменить повседневное общение с няней.

Регулярно назначайте время вместе, чтобы говорить лично. Это ваша возможность слушать, решать проблемы, влиять, принимать решения и создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя услышанными и полными энергии.

Вы не можете сделать это с помощью текста или электронной почты. Вы не можете сделать это, когда вы выбегаете из двери утром или гуляете вечером, когда дети требуют вашего внимания.

Как няне работодатель, вам важно иметь возможность иметь открытые и честные беседы о событиях в жизни вашего ребенка, включая любые вопросы дисциплины

Итог - если няня не чувствует себя комфортно, приходя к вам, она этого не сделает. Создайте рабочую среду, где ее отзывы не только ценятся, но и поощряются.

Как родители могут работать вместе с няней для решения конкретных проблем поведения?

Сядьте вместе и решите, насколько тесно вы будете работать вместе над дисциплиной. Некоторые родители предпочитают консультироваться по таким важным вопросам, как - удары, агрессия или издевательства, в то время как другие любят зацикливаться на более мягких нарушениях.

Тем не менее, к нему приближаются, важно установить основные правила, и няне дают четкие инструкции о том, как следует решать и исправлять вещи.

Работать вместе, чтобы построить подход позитивной дисциплины, который использует четкие ожидания, четкие последствия и последовательное «соблюдение»

• Определите четкие ожидания, которые являются разумными для возраста ребенка.
• Четко связанные последствия, которые соответствуют возрасту ребенка
• Родитель и няня должны согласиться на честное, твердое и последовательное выполнение

В целом, когда речь идет о нянях, существуют ли определенные дисциплинарные практики, которые могут работать лучше, чем другие?

Няни должны практиковать методы положительной дисциплины. Позитивная дисциплина является всеобъемлющей философией, которая помогает ребенку развить совесть своей собственной внутренней дисциплиной и состраданием к другим. Традиционное наказание учит тому, что неправильно, но не всегда помогает ребенку понять, что правильно.

Цель дисциплины - учить. Он учит самоконтролю и социально приемлемому поведению. Вы поощряете хорошее поведение, исправляя плохое поведение и восхваляя хорошее поведение. Дисциплина - это возможность моделировать уважение, терпение и хорошее решение проблем.