Фибромиалгия и Закон об американцах с ограниченными возможностями

Это может быть проблемой, чтобы продолжать работать, когда у вас есть фибромиалгия (FMS) или синдром хронической усталости (CFS или ME / CFS). Закон об американцах-инвалидах (ADA) призван защитить ваше право на трудоустройство, требуя от большинства сотрудников вносить изменения, называемые «разумным приспособлением», чтобы помочь вам работать.

Что такое Закон об американцах-инвалидах?

ADA требует, чтобы работодатели с 15 или более работниками предоставляли разумные условия для людей, которые отвечают критериям инвалидности, при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для компании. Закон предоставляет определения инвалидности, основанные больше на серьезности симптомов, чем на конкретных диагнозах.

Кто квалифицируется как инвалид?

Наличие хронического заболевания, такого как FMS или ME / CFS, автоматически не квалифицирует вас как инвалида. Чтобы считаться инвалидом по ADA, вы должны:

1. Имейте физическое или умственное ухудшение, которое существенно ограничивает одну или более главных жизненных действий.
2. Иметь записи о таких нарушениях (например, медицинские записи или письмо от вашего врача).
3. Быть расцененным как имеющий такое ухудшение.

Определение основных жизненных действий

Сфера охвата того, что считается «основной жизненной деятельностью», была расширена с 1 января 2009 года. ADA предоставляет два списка - один из основных способностей и один из основных функций организма.

Основные способности включают, но не ограничиваются:

• Забота о себе,
• Выполнение ручных заданий,
• Видя,
• Слух,
• Принимать пищу,
• Спать,
• Ходьба,
• Стоя,
• Подъем,
• изгиб,
• Говорящий,
• Дыхание,
• Учусь,
• Чтение,
• Сосредоточившись,
• Думая,
• Общаясь,
• За работой.

Основные функции организма включают, но не ограничиваются:

• Функции иммунной системы,
• Нормальный рост клеток,
• Пищеварительная, кишечная, мочевой пузырь, неврологические, мозговые, дыхательные, кровеносные, эндокринные и репродуктивные функции.

Поправка 2009 года указывает, что эти нарушения не должны быть очевидными при взгляде или разговоре с кем-либо. Он также охватывает вас, когда ваши симптомы находятся в стадии ремиссии, до тех пор, пока вы будете считаться инвалидом, когда симптомы были активными. Это особенно полезно для людей с FMS и ME / CFS, которые испытывают вспышки и ремиссии.

Что такое разумное жилье?

Если вы квалифицируетесь как инвалид в соответствии с ADA, у вас есть право запросить разумное жилье у вашего работодателя. (Помните, что это относится только к компаниям, в которых работает более 15 человек, и не может создавать чрезмерные трудности для компании.)

Разумное приспособление - это любое изменение вашей работы или рабочей среды, которое дает вам равный доступ к работе. Примеры разумного приспособления к симптомам FMS или ME / CFS могут включать:

• Неполный рабочий день или измененные графики работы,
• Изменение тестов, учебных материалов или политики,
• Предоставление письменных, а не устных инструкций,
• Переназначение на вакантную должность,
• Больничный,
• Работа на дому,
• Более эргономичная рабочая станция,
• Регулируемое освещение,
• Перемещение рабочей станции в более подходящее место (т. Е. Тише, теплее, ближе к входам).

Вы сами, а не ваш работодатель, должны решить, какие условия помогут вам лучше выполнять свою работу.

Разговаривая с вашим работодателем

ADA не требует официальной встречи или письменного запроса, когда вы разговариваете с вашим работодателем о разумном приспособлении - все, что вам нужно сделать, это поговорить с вашим работодателем о вашем состоянии и обсудить, какие виды жилья помогут вы. Это хорошая идея делать заметки, хранить любые соответствующие электронные письма и отмечать любые даты, когда вы говорите о проблемах ADA.

После того, как вы поговорили со своим работодателем о подходящем жилье, компания должна предоставить это жилье, если оно не вызывает чрезмерных трудностей.

Получать помощь

Чтобы получить больше информации о размещении на рабочем месте и о ADA, вы можете обратиться в Сеть размещения на рабочих местах (JAN).

Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации или лишению своих прав в соответствии с ADA, обратитесь в местную комиссию по обеспечению равных возможностей в трудоустройстве или позвоните по номеру 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)